疫情期间被单位辞退怎么办

[律师回复] 解析：
对于单位受贿罪的具体判断标准，主要包括以下三个方面：
首先，该种犯罪的实施主体必须仅限于国家机关、国有独资或者控股的公司、企业、事业单位以及人民团体等，而其他任何非国有性质的法人组织都无法构成这类犯罪。
其次，如果国有机关、国有独资或者控股的公司、企业、事业单位、人民团体在涉及商业交易过程中，于账务之外私下收取各式各样的回扣或手续费，那么这种行为将被视为非法行为；
反之，若这些单位能够在账目中明确列出所接收的折扣金额，则不能以单位受贿罪进行定罪处罚。
最后，只有当单位受贿行为达到情节严重的程度时，才会被视为犯罪行为；
否则，只能视作一般的违法违规行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪若是满足以下任一条件均有机会申请取保候审：
首先是在
（1）患有严重疾病、生活无法自理，以及怀孕或者正处于哺乳期的女性。
其次是
（2）预计将被判处有期徒刑以上刑期，但是我们认为对其使用取保候审不会引发社会风险者。
再者，
（3）可能会被判处管制、拘役或有可能独立适用附加刑的情况。
最后，
（4）羁押期满后，案件仍未得到妥善处理，此时也需要采用取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
逃单行为理所当然地应遭受严正的伦理评判，根据相应的法律条例，对于那些实施盗窃、欺诈、哄骗、抢劫、敲诈勒索抑或是蓄意摧毁公众或者他人资产的人们，他们将面临处以五天至十天不等的拘役，并且很有可能伴随着五百元以下的罚款；
倘若涉及的案件规模庞大亦或是存在着其他严重情节，那么当事人便将承受十天乃至十五天的拘役以及一千元以下的罚款。
依照现行的法律规定，用餐后逃单的行为尽管尚未达到犯罪的标准，但仍然需要按照治安管理处罚法中关于寻衅滋事的相关规定来进行惩处；
然而，当逃单所涉及的价值超出了一定的数额，也就是说，它不仅仅是违法行为，更是会升级为刑事层次，构成犯罪行径。
盗窃罪主要侵犯的是公私财物的所有权，其所侵害的具体对象可以是国家、集体或者个人的财产物品，通常情况下指的是动产，但在特殊情况下，例如不动产上的附属物品如农作物、树木、建筑中的门窗等等，这些物品虽然无法脱离不动产而独立存在，但是如果它们能够分离出来并单独作为财物看待的话，那么同样可以纳入盗窃罪的犯罪对象范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在某些特定情形下，如行为人因醉酒驾驶而被公安机关立案调查时，公安机关原则上不会主动通知其所在工作单位，然而，被指控犯有该违法行为的劳动者所在的工作单位，有可能会自行展开相关调查并试图向涉案劳动者本人了解具体情况，在掌握充分证据后选择与之解除劳动关系。
根据现行法律法规，如若劳动者由于触犯刑法而被依法定罪，用人单位有权依照自身利益考虑是否决定解除劳动合同。
而对于醉酒驾驶机动车辆这一行为，根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，将被认定为危险驾驶罪，并面临拘役以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.从被依法刑事拘留直到最终判决生效，通常需要花费大约七个月的时间。
在这个过程中，拘留期通常为十四天至三十七天，逮捕后的羁押时间则在二个月至四个月之间，且其间极有可能涉及到补充侦查环节，每个补充侦查阶段均需一个月的时间。
接着进入审判阶段，审判用时也可能长达两个月至三个月，同时还有可能需要延长审判周期。
2.根据我国法律法规规定，公安机关若认为被拘留者需要进一步逮捕，应在拘留期满后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特定情况下，这一期限可延长一日至四日。
而对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子，其审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
3.在对犯罪嫌疑人进行逮捕之后，公安机关的侦查羁押期限不得超过两个月。
但如果案件情节较为复杂，且在期限届满时尚未完成调查取证工作，那么该案件便可向上一级人民检察院提出申请，请求延长一个月的侦查羁押期限。
4.人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料之日起的两个月内作出判决，最迟不得超过三个月。
然而，对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及存在相关规定情形之一的案件，经过上一级人民法院批准，可以将审判期限延长至三个月。
如遇特殊情况仍需延长的，则须报请最高人民法院批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于单位实施合同诈骗罪的处罚问题，依照中华人民共和国《刑法》的相关条款规定，当单位犯下此类罪行时，通常会被判处相应金额的罚金；
而对于与之密切关联的直接责任人而言，一般的裁量标准是对其处以3年以下有期徒刑或者拘役，同时还可以根据实际情况处以罚金。
倘若犯罪行为涉及的数额较大且情节较为严重，那么将面临3到10年不等的有期徒刑，并且在此基础上附加罚金的处罚。
若犯罪数额极其庞大且情节极端恶劣，则可能被处以10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，需要额外承担罚金或者没收全部财产的处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在行贿犯罪中，若其触犯的法律情节相对轻微，并满足缓刑实施的相关条件，则可予以缓刑。
值得注意，缓刑的适用范围仅限于那些犯罪行为轻微，对社会危害程度较小的犯罪分子。
这也是我国刑法典明确规定缓刑适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子的原因所在，即此类犯罪分子的犯罪行为较为轻微，对社会造成的危害也相对较小。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
故意侵犯他人民事专利权，情节特别严重者，将被处以三年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
在此种情形之下，罚金既可作为附加刑予以执行，也能独家地成为刑罚体系中的一部分。
至于究竟是选择并处还是单处，则需要依据犯罪分子所犯之罪行的严重程度来进行判断和裁量。
罚金，即由法院判处犯罪人员向国家缴纳一定金额的金钱作为刑罚手段。
它是财产刑的一个重要组成部分。
在我国现行的刑法制度中，罚金被视为一种附加刑。
然而，我国刑法并未对罚金的具体数额做出明确规定，仅有原则性条款作为指导。
关于罚金刑的执行方式，主要包括以下三种情况：
首先，罚金应当在判决书中所规定的期限之内一次性或分批次地缴纳完毕；
其次，若到期仍未缴纳，则应强制执行，包括查封、变卖犯罪分子的财产或直接从其工资收入中扣除相应款项；
最后，若因遭受无法抗拒的灾难导致确实存在经济上的困难而难以如期缴纳罚金，则可适当减少或完全豁免。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
如果员工在接手私人业务过程中对其所在的公司造成了重大的经济损失，并且这种损失已经超出了法定的范围，那么就可能被定性为涉嫌犯有“职务侵占罪”。
这一罪行的犯罪主体必须是那些在公司、企业或其他事业机构中担任正式职位的工作人员，他们必须是非国家公职人员，因此属于特殊类型的犯罪主体。
然而，对于普通的自然人来说，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力，就可以成为“盗窃罪”的犯罪主体，这是一种一般的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
具体情形需依据相关法律法规予以判断，若行为严重者，将有可能触及诽谤犯罪范畴。
在公众场合公然使用暴力或其他令人不悦的方式侮辱他人、捏造虚假事实肆意贬损他人名誉的，无论情节轻重与否，皆处以三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利等惩罚手段。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 具体是因为什么事情呢

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 可以直接提起诉讼，要求对方付款的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？