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企业应与员工入职多久签合同

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最新修订 | 2024-03-03
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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企业员工入职需要什么?
1、 办理报到手续。2、 通知用人部门接领新员工。3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。4、 人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。5、 对新员工进行入职培训。6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
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如何防范企业员工入职法律风险?
1、劳动者基本信息是否真实。2、是否存在潜在疾病、职业病等。3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。4、是否与其他单位存在竞业限制协议。5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定,如未满16周岁的不得录用。
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