热门问答·劳动纠纷
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单位应什么时候签订劳动合同
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用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位应当什么时候与职工签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好，我想问一下一个有家庭的男人一直欺骗你感情，说自己是单身，一起生活快两年了，这种情况能立案吗？
[律师回复] 可以起诉对方要求经济赔偿
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单位签订劳动合同时应注意什么
用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。
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劳动纠纷你好，我在这家美发店上班已经3年多了，老板怕我跳槽带走顾客，所以扣我底压金5000块钱，我该找哪投诉单位呀？
[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。
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用人单位应该在什么时候与劳动者签订劳动合同
入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
你好，今天开电动车摔倒了，倒的时候碰到了旁边骑自行车的70岁老奶奶，警察判全责，让我们自己协商，我带他去检查之后，就左脚肿了一小块，对方开口要十万块钱，实际上大概是要赔偿多少的
[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师
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哪些人应与用人单位签订劳动合同？
一般来说，用人单位的法人或相关代表不用签订劳动合同，其他被雇佣的劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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单位签订劳动合同范本应该怎么写
劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
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劳动纠纷
物业服务不到位三、四天打扫一下公共卫生，小区门口岗亭长期无人看守等等
[律师回复] 你好，是否有向物业公司上级管理层反应呢？可以详细说说你的情况，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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