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劳动合同签订的原则有什么

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最新修订 | 2024-02-28
签订劳动合同需遵循下列原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同签订原则有哪些
1、合法的原则。所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。2、平等自愿﹑协商一致原则。
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劳动合同的签订原则有哪些
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式签订。既要依据法律、行政法规,又要结合实际。
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鉴定机构退案的原因可能有哪些
[律师回复] 解析:
如若鉴定结论存在如下一种或多种情况,应被视为不可作为司法裁决依据的参考资料:
第一,该鉴定单位未具备法定资质,抑或是其鉴定事务超过了,以所持有的专业知识、技能及资质可以承接的范围以及可提供相应技术支持的能力范围;
第二,负责鉴定工作的人员未持有相应的法定资质,也无担任某种职务或职称所需的专业知识背景以及相关专业资格证书,且在执行任务时,可能会引发不适用于届时情况的回避规定;
第三,送交检验的材料、样本来源不明晰,或者由于受到污染而无法进行有效的鉴定工作;
第四,鉴定对象与送交检验的材料、样本之间存在明显差异;
第五,鉴定程序违反了相关法律法规的规定;
第六,鉴定过程和采用的方法未能达到相关专业领域内的规范性要求;
第七,鉴定报告书中缺乏必要的签名和盖章;
第八,鉴定结论与案件事实之间并无直接关联;
第九,违反了其他相关法律法规的规定。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第十五条
具有下列情形之一的鉴定委托,司法鉴定机构不得受理:
(一)委托鉴定事项超出本机构司法鉴定业务范围的;
(二)发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的;
(三)鉴定用途不合法或者违背社会公德的;
(四)鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的;
(五)鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力的;
(六)委托人就同一鉴定事项同时委托其他司法鉴定机构进行鉴定的;
(七)其他不符合法律、法规、规章规定的情形。
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签订劳动合同的原则是什么
1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。
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订立劳动合同的原则
1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等价有偿原则。
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劳动合同订立原则问题
1、平等自愿的原则,平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。
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