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实习期不给工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-28
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习期不给工资怎么办
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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劳动纠纷
危险驾驶罪已判实刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶行为,若符合以下四种情况之一则将被判定为犯罪并受到相应的刑事制裁:
首先,追逐竞驶且情节极其恶劣者;
其次,醉酒后驾车的人也将面临法律的严惩;
第三,对于从事校车业务或旅客运输行业的人员,如其严重超额搭载乘客或者严重超过规定速度行驶的话,同样会被视为犯罪;
最后,如果在进行危险化学品运输时,严重违背危险化学品安全管理相关法规,并危及到公共安全的话,这类行为也将被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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取保候审起诉会不会实行
[律师回复] 解析:
取保候审并不意味着被起诉的风险为零。在案件中如有充足的证据证实涉嫌犯罪的事实,被害人仍有可能面临法律追究。
然而,在符合特定条件下,被告人可以申请取保候审以获得一定程度的自由。
具体来说,被告人若可能被判处有期徒刑以上的刑罚,且审查判断认为其采取取保候审措施并不会对社会造成危害性时,可依法申请取保候审。
此外,被告人若可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑,或者羁押期限届满后案件尚未办结,亦需考虑是否申请取保候审。
值得注意的是,《中华人民共和国刑事诉讼法》对此作出明确规定,即人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以依法决定予以取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且经审查判断认为采取取保候审措施并不会对社会产生危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,经审查判断认为采取取保候审措施并不会对社会产生危害性的;
(4)羁押期限届满后,案件尚未办结,需要继续进行侦查、起诉或者审判工作的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审要不要判实刑
[律师回复] 解析:
关于取保候审与实际服役之间的关联性,需明确指出,虽然在获得取保候审后,犯罪行为若被确认且经过法院宣判,仍有可能被判处实刑。
然而,取保候审只是在对被告人实施强制措施上有所改变罢了。倘若被告人在这期间违反了相关的法律法规,那么他/她便可能会被重新逮捕。而最终的定罪结果是否要求他/她必须入狱服刑,应由法院在此后加以评断和裁决。所以,取保候审并不意味着被告人最终不会被判定为实刑或者无需入狱服刑。
然而,取保候审也并非毫无限制,通常情况下,只有那些情节较轻、社会危害程度较低的案件才能获得取保候审。因此,从整体上看,取保候审的被告人很可能无需承担刑事责任,或者被判处缓刑、单处罚金等非实刑的惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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实习期应不应该给发工资?
实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。
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劳动纠纷
造谣诽谤罪怎么处罚捏造事实
[律师回复] 解析:
对于散布虚假事实、恶意诋毁他人名誉的行为,法律规定了严厉的制裁措施。若仅涉及轻微治安违法行为,则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚;而情节较为严重者,将被处以五日至十日拘留,并可附加五百元以下罚款。若行为恶劣至构成犯罪程度,相应人员将依据相关法律条款,如侮辱罪、诽谤罪等进行定罪量刑。
所谓造谣、诽谤,即故意捏造并散布虚构的事实,其目的在于贬损他人人格尊严,破坏他人良好声誉。在此类情况下,行为人首先需承担的是民事赔偿责任,若尚未达到犯罪标准,则仅需承担此项责任。
然而,如果行为人利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的行为,且情节恶劣,扰乱社会秩序,那么就可能构成犯罪。在实际生活中,若有人随意辱骂或恐吓他人,且情节恶劣,则可能构成寻衅滋事罪。
值得注意的是,一些不法分子正是利用网络信息传播速度快、难以彻底清除等特点,借助网络平台辱骂、恐吓他人,其社会危害性更为严重。
根据《中华人民共和国刑法》规定,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但若此类行为严重危害社会秩序和国家利益,即使受害人未提出控告,司法机关也有权依法追究其刑事责任。
此外,若受害人通过信息网络实施法律规定的行为,但因提供证据确有困难,人民法院可要求公安机关提供协助。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款:
散布谣言,谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的;
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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