加班工资劳动仲裁支持几年

[律师回复] 您好，盗窃的行为在民法上一般构成不当得利，并且行为人如果同时违反了治安管理秩序或者涉嫌犯罪的，有关司法机关还可以依法给予行为人治安处罚或者刑事处罚

[律师回复] 您好，您被毁坏的农田是因为什么事，跟征地拆迁有关系吗？

[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 是的，以法院判决为准

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 应诉，并提交证据证明您现在经济情况，无力承担等

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 可以的，没签合同可要求二倍工资

[律师回复] 您好，可以要求经济赔偿金的

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 解析：
根据不同的情况分析，第一种情况是，如果数字货币承兑商在已知或者应当预见的情况下，处理了犯罪所得的资金，那么这将被视为洗钱。
洗钱罪是指那些明知是涉及到毒品犯罪、黑社会组织活动、贪污腐败等犯罪行为所产生的财物，却故意协助对这些财物的来源和性质进行掩盖，并通过诸如存款、投资、上市等方式来使之合法化的行为。
第二种情况是，如果数字货币承兑商在主观上并不知情，那么他们就不会构成洗钱罪。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪的加重处罚情节，主要包括以下几个方面：
首先是针对“户内”实施的抢劫行为；
其次是在“公共交通工具”上进行的抢劫活动；
再次是对“银行或其他金融机构”进行的抢劫活动；
另外还包括对同一对象“多次抢劫”或者抢劫金额巨大的情形；
最后是当抢劫导致受害者受到严重伤害甚至丧失生命时，会被视为情节恶劣。
除了以上列举的情况外，还有几种加重处罚情节也需要引起我们的注意：
例如，冒充军警人员进行抢劫的行为；
以及使用枪支进行抢劫的犯罪行为；
此外，如果抢劫的对象涉及到军用物资或者用于抢险、救灾、救济等紧急物资，那么这种行为也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
可以进行累积处理。
根据我国法律法规的具体规定，需要依据每张银行卡的资金流动情况，即通过对其现金流入和流出的详细统计来确定非法所得额，或者是对支付结算总额进行累积计算。
在此基础上，我们方可判定相关行为是否已构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为涉及持械抢劫，根据国内法律规定，这类犯罪通常会受到判处三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
但如果存在严重情节，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担相应的罚金或没收财产等附加刑责。
对于为抢劫财物而事先蓄意杀人者，或是在抢夺财物过程中，为了压制受害人反抗而选择杀害后者的情况，应以抢劫罪直接认定并进行惩治。
另外，如被告人实施抢劫行为后，为掩盖其罪行而故意杀人，那么就需要将抢劫罪与故意杀人罪合并判定，并执行数罪并罚的判决。
抢劫罪，是指行为人以非法占有为目的，通过当场使用暴力、威胁或其他手段，强行将公私财物据为己有的行为。
其中，“暴力”是指行为人对受害人的身体实施打击或强制，以达到排除受害人反抗的效果，进而实现抢劫财物的目的。
此外，“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外，采用其他能够让受害人无法反抗或不知反抗的方式。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
针对不同性质的公款用途及流动方向，挪用公款行为所涉及的“情节严重”的判定标准也会有所差异：
1.若挪用公款是为了满足个人私欲，并将其用于非法活动，那么只要符合以下任何一种情况，都应被视为“情节严重”：
（1）挪用公款的金额高达一百万元人民币以上；
（2）挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资，且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币；
（3）挪用公款后未能及时归还，且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币；
（4）其他严重程度相当的情节。
2.如果挪用公款是为了个人利益而进行营利活动，或者已经超过了三个月仍未归还，那么只要符合以下任何一种情况，就应被视为“情节严重”：
（1）挪用公款的金额高达二百万元人民币以上；
（2）挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资，且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币；
（3）挪用公款后未能及时归还，且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币；
（4）其他严重程度相当的情节。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪的惩罚措施包括：
对首犯及其他积极参与者处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；
对于情节严重的情况则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑之责。
而且，聚众斗殴过程中，若导致他人重伤乃至死亡等重大后果，将会按照相关法律法规中的故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于法院对交通肇事罪的判决标准，具体包括以下几个方面：
首先，如果犯罪嫌疑人触犯了该罪行，通常情况下，法院会根据相关法律条款对其处以三年以下有期徒刑或者是拘役。
其次，如果在事故发生后，犯罪嫌疑人存在逃逸行为或者其他极其恶劣的情节，那么法院将会依法判处其三年以上但不超过七年的有期徒刑。
最后，如果犯罪嫌疑人在肇事后逃逸并导致他人死亡，那么法院将依据法律规定，对其判处七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在与用人单位构建的劳动关系中，当因劳动问题引发纠纷时，当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。
然而，若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下，此类劳动关系往往视为劳务合同关系，并非严格意义上的劳动关系，所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。