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苏州一公司涉嫌招聘歧视,应聘者遭到地域歧视可以如何处理

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最新修订 | 2024-03-05
每个公司在招聘的时候,都会对应聘的人提出很多要求与限制,想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才,来保证公司的发展。虽然,公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非,但是,要求必须是合理的,不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理?
苏州一公司涉嫌招聘歧视,应聘者遭到地域歧视可以如何处理
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江苏徐州刑侦紧急冻结银行卡如何处理
[律师回复] 解析:
倘若贵方的银行账户遭受刑事侦查大队所实施的冻结措施,首要之事便是保持镇静并适时采取有效行动。
以下,我们将为您提供一份详细的应对策略,衷心希望能对此情况有所裨益:
1.探明冻结之因:
首先,请务必明确银行账户被冻结的确切缘由。
关于此点,您可以尝试通过与刑事侦查大队或者涉事银行进行沟通,以获取更为详尽的相关信息。
在充分理解冻结原委之后,相信您将会更加精准地制订出相应的解决策略。
2.配合展开调查:
若证实阁下的银行账户与任何违法犯罪行为之间并无关联,此时便需积极配合刑事侦查大队展开深入的调查工作。
请尽可能提供必要的文件资料以及相关信息,以助其尽早解除对贵方银行账户的冻结。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:
(一)没有犯罪事实的;
(二)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(三)犯罪已过追诉时效期限的;
(四)经特赦令免除刑罚的;
(五)犯罪嫌疑人死亡的;
(六)其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查,发现有犯罪事实需要追究刑事责任,但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的,或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的,应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查,并对该案件继续侦查。
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父母或者其他监护人不得歧视什么人?
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劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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苏州交通肇事罪死亡量刑判几年
[律师回复] 解析:
按照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之规定,涉及交通肇事致人死亡案件的量刑标准应综合考量以下几个方面:
首先是死亡人数的多少;
其次是肇事者的违法行为造成的危害性,这包括违法行为的性质和程度两个层面;
最后是是否存在肇事逃逸的情况。
在这些因素中,其中任何一项达到、超过了特定数值后,则肇事者将面临相应的法律制裁。
当肇事导致一人死亡或三人以上受伤且肇事者需对此次事故承担全部或主要责任时,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
而如果肇事导致三人以上死亡,但肇事者仅需对此次事故承担同等责任的话,那么其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,如果肇事者在事故发生后选择逃逸或者存在其他特别恶劣的情节,那么其将面临更为严厉的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
最为严重的情况是,肇事者因逃逸导致他人死亡,此时其将面临七年以上有期徒刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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