可以向法院申请确认亲子关系吗

[律师回复] 解析：
在司法实践中，判定侵占罪所需要的证据种类繁多且丰富多样。
具体而言，包括但不限于如下几类：
第一，实物证据或物证；
其次，文字材料或书证；
再次，证人的口头陈述或证言；
接着是被害人员的陈述或叙述；
此外，嫌疑人和被告的自我陈述及其辩护律师提供的论据和辩论也属于重要的证据来源；
最后，鉴定机构出具的专业意见以及相关的检查、识别、调查实验等记录，以及视听数据和电子数据等都可作为证据使用。
然而，所有这些证据都必须经过严格的核实和审查，才能够作为最终定罪的依据。
根据我国刑法规定，以非法占有为目的，将他人委托给自己保管的财产、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，并且数额较大，拒不归还的行为，构成了侵占罪。
因此，对于侵占罪的证据收集和证明工作至关重要。
在实际操作过程中，证据可以来自于人证、物证、视听资料等多种渠道。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于针对检察机关所做出的申诉的流程操作，首要环节便是向所在地的人民检察院递交申诉申请书。
在进行申诉时，申诉人需要提供的文件资料包括申诉书以及由人民法院发布的有效审判文书等多种能够支持申诉陈诉的相关证据材料。
接下来，如果申诉人所提出的申诉条件符合规定，那么检察机关将会对此类申诉进行正式受理。
申诉，这一概念主要是指对检察院在诉讼程序结束后所作出的刑事处理决定以及对法院已经产生法律效力的刑事判决和裁定表示不满的申诉行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第四十九条
辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。
人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。
第一百八十条
对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。
被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。
人民检察院应当将复查决定告知被害人。
对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。
被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。
人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
我们无法完全清除犯罪纪录。
通常情况下，所谓的案底主要是由公安机关所保管，用来记录某个人在过去某个时间段内实施的违法或者犯罪行为的详细资料。
在我国的法律体系中，并未设定有针对案底删除方面的具体规定。
然而，对于那些在犯罪行为发生时尚未满18岁，并且被法院判处了五年以下有期徒刑的未成年罪犯，他们的犯罪纪录将会被进行密封处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在劳务关系中所涉及到的劳务人员在工作过程中不幸离世，作为雇主应担负起相应的民事赔偿责任，其赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，以及为处理丧事而产生的交通费、住宿费及误工损失等其他合理费用。
关于丧葬费的具体数额，应参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额进行计算。
至于死亡赔偿金，则需依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，按照二十年的期限进行计算。
然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
此外，被抚养人生活费的计算方式也有所不同，需根据抚养人失去劳动能力的程度，参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的标准来确定。
如果被抚养人是未成年人，那么计算年限将截至其十八周岁为止；
如被抚养人已无法从事任何劳动且没有其他生活来源，则计算年限为二十年。
同样地，对于超过六十周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
遗产管理机关的主要责任在于：
首先，这一责任可能由立嘱者本人承担；
若无明确遗嘱执行人，则继承人们应尽速选出合适的遗产管理人员；
倘若继承人们未能适时推选出适当的遗产管理人员，他们将需共同承担此项职责；
如果出现无人继承或所有继承人都选择放弃继承的情况，那么被继承人在世时的寓居所在地的地方政府民政局或村民委员会将有义务担任遗产管理机关。
对于遗产管理人员的选定存在争议的情况下，当事人可向当地人民法院提出申请，请求法院指定合适的遗产管理人员。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一千一百四十五条
继承开始后，遗嘱执行人为遗产管理人；没有遗嘱执行人的，继承人应当及时推选遗产管理人；继承人未推选的，由继承人共同担任遗产管理人；没有继承人或者继承人均放弃继承的，由被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会担任遗产管理人。
第一千一百四十六条
对遗产管理人的确定有争议的，利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。

[律师回复] 你好，债务人是否有遗产？

[律师回复] 和你无关，你不是担保人

[律师回复] 在我国法律范围下，永远做不到。洗洗睡，冷静处理家庭关系。

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好可以的具体要看情况的

[律师回复] 你好，可以具体阿火一下情况z

[律师回复] 你好，可以起诉公序良俗撤销处理

[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。

[律师回复] 一般情况下禁行驶证照片可能不太被认可，建议回去取原件

[律师回复] 请问可以详细讲一下您的案情吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，认罪认罚对争取缓刑比较有利

[律师回复] 你好！可以获得赔偿的，赔偿金是对亲属赔偿的