变更劳动合同一定要采用书面形式吗

用人单位和劳动者变更劳动合同应当采用书面形式订立，由用人单位和劳动者协商之后，确定劳动合同的内容。单位的生产经营条件发生变化，无法继续履行原来的劳动合同时，就需要变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

变更劳动合同要采用书面的形式。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

劳动合同变更的形式不是必须要求为书面形式的。在我国的劳动合同的规定中，如果我国的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，此时该变更的书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。

需要采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各有一份。由于单位的经营条件变化，劳动者的工作岗位变化等情形，在履行劳动合同时，会存在变更劳动合同的情况。