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克扣员工工资的用人单位应该承担哪些责任
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单位能不能克扣工资
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改。降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降。对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
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2025-01-18
单位克扣工资违法吗
单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2025-02-13
单位克扣员工工资怎么办
根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
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2025-02-15
单位克扣员工工资如何赔偿
用人单位克扣员工薪资属违法，员工有权要求补足并获经济补偿。可先与人资部门协商，无果向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位应按工时和表现足额付薪，因克扣造成损失，员工有权要求赔偿。
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2024-10-10
克扣员工工资单位怎么处罚
在正常情况下，用人单位克扣员工薪酬无疑属于非法行为。若相关指控真实有效，劳工监管机构将依法勒令该用人单位在规定期限内全额补发所欠支付的员工薪酬。如用人单位仍未能按时履行义务，劳工监管机构将会依据相关条例责令其按照应付款项总额以百分之五十至百分之一百之间的比例，追加向相关员工支付赔偿金。因此，各用人单位必须严格遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。
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2024-10-26
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