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劳动合同盖章是公章还是合同章

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最新修订 | 2024-02-20
签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同盖章是公章还是合同章
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劳动合同盖章是盖公章还是合同章
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同盖合同章后加盖公章是能吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
偷井盖属不属于盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于偷井盖的问题,其行为人的主观意图并非危害公共安全,而是旨在攫取他人私人资产。
据此,该行为应被视为盗窃罪,而非其他更为严重的罪名。
盗窃罪具体定义为:
以非法夺取他人财物为目的,通过秘密手段盗窃公私财物且达到了一定数量或频率,或是在户内、户外使用持械、携包等方式盗窃的行为。
盗窃罪的行为对象主要是他人所拥有的财物,其中包括有形物品及无形财产性权益。
只有当盗窃行为涉及到数额较大的公私财物,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况时,才能构成盗窃罪。
其次,如果行为人的主观意图是对他人造成伤害,并且明知他人会经过此路段,故意盗取井盖以实施报复打击,那么这种行为就应该被认定为故意伤害罪。
最后,尽管行为人的主观意图可能是侵占他人财产,但是如果因此导致了他人的伤亡事故发生,那么就应当按照故意(过失)致死、伤罪来进行处罚。
需要注意的是,盗窃的公私财物不仅包括有形的货币、金银首饰等实物,还包括电力、煤气、天然气等无形的财产。
对于那些偷拿自家财物或者近亲财物的行为,通常可以不作为犯罪处理;
然而,若确实有必要追究其刑事责任,在量刑时也应对其与在社会上作案的行为加以区分。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盖盗窃罪判十年可以减刑吗
[律师回复] 解析:
犯下侵占他人财产之严重罪行者,经法院判决将被处以十年的有期徒刑,
然而,若其符合特定条件并展现出积极悔过与良好改造态度,仍然具备减轻刑罚的可能性。
依据我国相关法律法规,那些因犯罪行为而被判定为管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间如能认真遵循狱中纪律,接受系统性的教育改造,确实存在着悔过自新之表征,或者表现出立功行为的,可予以相应的刑罚减轻;
但是,若罪犯有以下任何一种重大立功表现,则必须给予减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过调查核实后确认属实;
(3)在科技领域有重大创新或发明创造;
(4)在日常生活中舍己为人,挽救他人生命;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有卓越表现;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同盖合同章还是公章
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章,只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同盖公章还是合同章
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同盖合同章在加盖公章是否可以
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同盖合同章在加盖公章是否可以的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
刻章要带什么材料
[律师回复] 解析:
通常情况下,政府会指定特定的刻章商铺进行工作印章的制作。
在进行此类操作时,需提交以下相关资料:
首先,是企业法人营业执照的正本和副本,以及相应的复印材料;
其次,是基本税务登记证明的正本及其影印件;
再次,是刻章卡片;
此外,还须提交至法院专用的申请书(需法人亲笔签名),以及刻章授权委托书(同样需要法人亲自签字确认);
最后,提交企业法人和印章管理人员的身份证明文件的原件及其复印件。
众所周知,公司公章是保障内部业务正常运转并对外沟通的重要工具,其在公司正式的信函、文件、报告等涉及对外事务的场合中发挥着不可或缺的作用。
盖章后的所有文件都将被视为具备法律约束力的官方声明。
唯有公司的法定代表人才有资格持有并掌控该公章,这意味着,当法代坚持使用法定代表人章与公章共同签署文件时,那么这样的行为即被视作公司官方行为。
法律依据:
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动,其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制,不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的,由公司承担民事责任。公司承担民事责任后,依照法律或者公司章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
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