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第二次签订劳动合同期限多久

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最新修订 | 2024-02-19
第二次签订劳动合同期限是,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二次签订劳动合同期限多久
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第二次签订劳动合同期限是多长?
根据我国相关的规定,一般签订劳动合同的期限是没有强制规定的,是需要用人单位和劳动者进行协商来确定最终结果的,且劳动者第一次合同在到期之前。应该提前30天与劳动者进行协商。
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第二次签劳动合同年限有规定吗
对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的,可以由劳动者和用人单位自行协商决定,但是要根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同,那么下一次就必须要签订无固定期限的劳动合同。
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第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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