如果
劳动合同中明确约定了每月
加班费的数额、
加班的时间的,可以视为该约定有效。
如果劳动合同中笼统约定
加班工资中包含加班费,未明确加班费的数额,或扣除加班费后低于
最低工资标准的,该约定是无效的,劳动者有权要求用人单位另行发放加班费。
此外,根据法律规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在
劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、
法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
故不管
工资是否包含了加班费,员工都有权予以拒绝加班。