律师说法·劳动纠纷
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不签劳动合同怎么处理如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。1.9k浏览
劳动合同
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怎么向法院申请调查令如需向法庭申请调查令，烦请务必于举证期限截止日前向该院递交正式的书面请求。申请书必须载有被调查人士或机构的姓名、地址及其他必要的基本信息，同时详细列举待调查收集之证据及执行此调查所需证据的缘由和所欲证实的事实以及（对于）这些线索所应明确描述之情况。1.4k浏览
办案流程
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派出所拘留最长时间是多少天根据法律规定，拘留所内拘留期限最长为37个自然日。其中，行政拘留的最长期限为15个自然日，若采取合并处罚措施，则最长拘留期限可达20个自然日；而在刑事案件中，刑事拘留期限最长为37个自然日。一旦被判处拘役后，当事人即有权申请保释候审。然而，申请保释候审并非易事，通常需要等待大约7个自然日方可获得批准，申请获批后即可办理相关手续。1.5k浏览
治安管理
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热门问答·劳动纠纷
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请问如何签订劳务派遣合同
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷你好，请问房东与房产中介签订了独家代理协议，委托代理时间为2024年12月1日至2024年12月31日，2024年11月23日中介已经收取了买家定金1万，但是房东于2024年11月24日与房产中介沟通，房子不卖了，需要解除独家协议，这种情况，房东可以解除独家协议吗？
[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的
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你好，你好律师，咨询一下
11月24日接到电话，他说是派出所的，我说涉及嫖娼，4月27日在按摩店有消费记录，叫我要回去处理。
我在4月27日确实在按摩店消费，但我是正常按摩
目前我在外地工作没有时间回去处理，可以不回去处理吗？
[律师回复] 肯定是不可以的。积极面对。或者委托律师处理
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你好，双方签订合同，均盖了合同章，并且注明了双方签字盖章后生效，产生法律效力吗
[律师回复] 在双方都盖了合同章的情况下，合同通常是产生法律效力的。因为合同章是企业等主体用于签订合同的专用印章，在合同中注明 “双方签字盖章后生效”，盖章行为一般就代表了双方对合同内容的认可，符合合同生效的条件，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，合同就依法生效。
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劳务派遣签订什么合同
劳务派遣合作需签署合同生效。合同是用人单位与用工单位就派遣劳动用工权益界限和责任划分的协议，明确双方权利和义务，保障合法权益。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵守用工单位规范，完成工作任务，获取合理报酬。
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劳动纠纷事后半个月派出所私人号码打电话，抓嫖，让下礼拜去派出所要被拘留两三天
[律师回复] 这种情况您先别慌张。派出所用私人号码通知的方式不太规范，但也不能仅仅因为这个就否定其真实性。
您需要确认这个电话的真实性，可以通过拨打当地派出所的公开电话，核实是否有相关事宜。
如果情况属实，嫖娼属于违法行为。但事后半个月才通知，您可以回想一下是否有相关证据能证明当时的情况。
如果您确定自己确实有嫖娼行为，那么建议您积极配合公安机关的工作，诚恳认错，争取从轻处理。
您能跟我说说当时的具体情况吗？
您需要确认这个电话的真实性，可以通过拨打当地派出所的公开电话，核实是否有相关事宜。
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关于遗产分割，我爸爸离世。家庭结构是：我奶奶在世，我后妈，我是我爸爸女儿，我奶奶小儿子。我后妈和我谈判，当初她答应我爸银行存款110w归我和我奶奶，她拿丧葬费、抚恤金、公积金、保险等大约130w。我担心她未来上诉，是否可以签订协议？但目前我们彼此不知道对方手上多少钱，请问怎么签订协议具有法律效力，未来她上诉也无法胜诉
[律师回复] 您好，很高兴为您服务
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劳务派遣签订什么合同
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劳动纠纷喝醉酒 没带小区门禁让保安开门 保安不开 然后互相辱骂 保安先动手捶我眼睛眼睛黑紫 鼻子流血 双方互殴 被带到派出所 然后带了一晚上 让我走了 派出所明天九点半让我到派出所我这个情况会拘留么
[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题
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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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63岁男子上门闹事辱骂动手 49岁男子正当防卫 后面俩人发生争执殴打起来 63岁男子轻微伤 派出所判定互殴合理吗？ 处罚63岁男子行政拘留7天 罚款300元 49岁男子行政拘留13天 罚款700元 处罚合理吗？
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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[律师回复] 可以起诉对方，赔偿相关的费用
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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