律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理

王雨昕律师
2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
劳动合同中对工资约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。根据法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
咨询助手提示您
全文291字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125629人选择咨询律师
6779位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
一键咨询
  • 丰台区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    155****5502用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    175****3587用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    174****3244用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    138****6321用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
  • 146****8058用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    147****3035用户1分钟前提交了咨询
    163****8863用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    174****8274用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    147****0141用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    152****2441用户3分钟前提交了咨询
    143****8646用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    170****2886用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    135****3080用户4分钟前提交了咨询
    176****8505用户4分钟前提交了咨询
    141****8107用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    153****7624用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    141****7133用户3分钟前提交了咨询
    144****4182用户4分钟前提交了咨询
    145****5066用户1分钟前提交了咨询
    135****0206用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    171****7234用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    135****5214用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    177****0870用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    138****4817用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    144****4750用户2分钟前提交了咨询
    172****1703用户1分钟前提交了咨询
    156****5818用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    137****6430用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    164****4155用户1分钟前提交了咨询
    158****2775用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    137****4425用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    173****0827用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    173****5423用户2分钟前提交了咨询
    132****7577用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    163****4836用户1分钟前提交了咨询
    167****8855用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    178****0657用户2分钟前提交了咨询
    155****3670用户1分钟前提交了咨询
    167****3245用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    158****7607用户3分钟前提交了咨询
    143****6776用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    146****3885用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    171****2532用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    155****2553用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    132****5737用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    136****7504用户4分钟前提交了咨询
    164****7322用户3分钟前提交了咨询
    168****7060用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    175****0385用户1分钟前提交了咨询
    153****1414用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
西城区134****3988用户2分钟前已获取解答
门头沟区188****8815用户1分钟前已获取解答
房山区177****9016用户4分钟前已获取解答
劳动合同中对工资约定不明确该如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同中对工资约定不明确该如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司用职务侵占罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.关于法定刑在五年以下有期徒刑或拘役幅度内的量刑起点及基准刑若行为人通过利用其职务之便,非法侵占了本单位的财务,并且该行为所涉及的犯罪金额已达到了"数额较大"起点,即达到一万元人民币的标准,那么可以将量刑起点设定在三个月的拘役与六个月的有期徒刑之间;在这个基础上,如果犯罪金额每增加一千八百元,就可再增加一个月的刑期,以此来确定最终的基准刑罚。
2.关于法定刑在五年以上有期徒刑幅度内的量刑起点及基准刑若行为人通过利用其职务之便,非法侵占了本单位的财务,并且该行为所涉及的犯罪金额已达到了"数额巨大"起点,也就是达到十万元人民币的标准,那么可以将量刑起点设定在五年至六年的有期徒刑之间;同样地,在这个基础上,如果犯罪金额每增加一万元,就可再增加一个月的刑期,以此来确定最终的基准刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图湘潭
律图湘潭
3.4w浏览
官员受贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款之明确规定,对于涉嫌贪污犯罪的行为人,需根据其情节的轻重程度,实施相应的处罚措施:
(一)若贪污数额在较大范围内或者存在其他较为严重的情节,则应判处行为人三年以下有期徒刑或者拘役,同时还须处以罚金;
(二)若贪污数额达到巨大标准或者存在其他更为严重的情节,则应判处行为人三年以上十年以下有期徒刑,同时还须处以罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对贪污罪的处罚规定,对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
约定工资报酬不明确该怎么办
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6393 位律师在线,高效解决问题
劳动合同对工资约定不明确怎么办
劳动合同对工资约定不明确怎么办?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
王雨昕律师团队 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    132****9293
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****9830
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****2555
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应