律图审稿专业委员会3轮严审

何为劳动合同的终止,用人单位终止合同支付经济补偿的情形有哪些

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
一、何为劳动合同的终止
简单来说,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。那么,用人单位终止劳动合同如何赔偿呢?按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿费,分为以下几种情况:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。那么,在劳动合同到期又没有续签的情况下,用人单位提出终止劳动合同,需要支付经济补偿金
值得注意的是:劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
二、用人单位终止合同支付经济补偿的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
何为劳动合同的终止,用人单位终止合同支付经济补偿的情形有哪些
咨询助手提示您
全文776字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6422位律师在线平均3分钟响应99%好评
何为劳动合同的终止,用人单位终止合同支付经济补偿的情形有哪些
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****6288用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****2564用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****8802用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****6622用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****4373用户1分钟前提交了咨询
    132****0625用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****6375用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****3201用户1分钟前提交了咨询
    145****4178用户4分钟前提交了咨询
    131****0846用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****8278用户2分钟前提交了咨询
    135****2626用户3分钟前提交了咨询
    176****2303用户1分钟前提交了咨询
    143****4401用户1分钟前提交了咨询
    146****8504用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****3557用户4分钟前提交了咨询
    133****5546用户1分钟前提交了咨询
    137****6244用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****5216用户2分钟前提交了咨询
    131****0382用户4分钟前提交了咨询
    168****1371用户1分钟前提交了咨询
    175****8048用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****4827用户4分钟前提交了咨询
    150****3763用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****8061用户4分钟前提交了咨询
    134****4476用户2分钟前提交了咨询
    152****7654用户2分钟前提交了咨询
    137****1366用户3分钟前提交了咨询
    150****0816用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****2875用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****7666用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****6165用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****5821用户3分钟前提交了咨询
    161****3283用户1分钟前提交了咨询
    150****0444用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****5536用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****2477用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****1405用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****8645用户1分钟前提交了咨询
    157****4761用户4分钟前提交了咨询
    140****6364用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****6408用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****0283用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****7671用户3分钟前提交了咨询
    145****6740用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****7538用户2分钟前提交了咨询
    134****1105用户4分钟前提交了咨询
    138****1842用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****6235用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****6126用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****3980用户4分钟前已获取解答
南通177****2394用户4分钟前已获取解答
扬州178****5596用户2分钟前已获取解答
终止劳动合同支付经济补偿金么
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同终止支付经济补偿金吗?
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同终止支付经济补偿金吗
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
终止劳动合同要支付经济补偿金么
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
7068 位律师在线,高效解决问题
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
分期付款怎么算的
[律师回复] 解析:
对于分期付款的计算过程而言,其主要关注的要素主要包括有本金、利率、期数以及每期应支付金额这四大方面。
以下是详细的计算步骤及其解释:
首先,本金即是指您所购买的商品或者服务的总体价值,换句话说,它便是您需要进行分期付款的总金额;
其次,利率则是由银行或者其他金融机构为了提供分期付款这项服务而向您收取的费用,其目的在于弥补他们在提供资金时所产生的成本。
年利率通常会被转化为月利率,以便于计算出每期所需支付的利息。
举例来说,若年利率为5%,还款期限为12个月,那么每月的利率便可通过5%除以12得到;
再者,期数则是指您所购买的金额被划分为几个部分,也就是分期付款的总期数,它代表着您需要经过多少个付款周期才能完全偿清所有款项;
最后,每期应支付金额则是指每个付款周期内您需要支付的金额。
这个金额通常包含了本金和利息两个部分。
在等额本息还款方式中,每期应支付金额是固定不变的,其中包括了一部分本金以及与之相对应的利息。
然而,在等额本金还款方式下,每期支付的本金是固定的,但利息却会随着剩余本金的减少而逐步降低,因此每期应支付金额将会呈现出逐渐递减的趋势。
除此之外,分期付款过程中还有可能涉及到手续费的问题。
手续费的计算方式可能因为银行以及分期期数的不同而存在差异。
一般情况下,手续费是按照您需要分期付款的总额的一定比例来计算得出的。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
快速解决“债权债务”问题
当前6883位律师在线
立即咨询
不宜认定袭警罪的情形有哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的认定标准:
首先,我们需要明确该罪行所侵害的客体为何——那就是我国公安民警正常行使执法权力和开展管理工作的正常秩序。
其次,其侵害的特定对象便是依照法定程序正处于执行职务中的我国公安民警。
再者,在客观层面上,袭警罪表现为采用暴力或威胁手段来阻挠公安民警依法执行公务或完成职务任务,从而对社会公共利益带来严重危害的行为。
最后,只要符合刑法规定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人,都有可能构成袭警罪。
对于那些暴力袭击正在依法执行职务的公安民警的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
而如果他们使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到自身及他人生命安全的,则将面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    133****4431
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    139****6351
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    188****8032
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应