1.2k浏览
帮助12人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。
属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
【法律依据】
按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
律师说法·劳动纠纷
-
抽检不合格产品怎么处罚在产品质检中，发现不符合标准的产品，我们将采取严厉措施： 一、立即停止生产和销售，扣押违法产品，并根据情况罚款，罚款额度为产品价值总额的50%至3倍。 二、涉及非法获利的，将依法没收违法所得。 三、情节恶劣者，吊销经营许可证。 四、若构成犯罪，将依法追究刑事责任。 我们坚决维护产品质量，保障消费者权益。2.2k浏览
产品质量
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快递丢了一般怎么处理当快递丢失时，您可以采取以下步骤进行处理：1、保留证据。2、联系快递公司，说明情况并提供相应的证据。3、请求工商行政管理部门（工商局）或人民法院的帮助；4、拨打邮政管理局热线；5、考虑法律途径解决纠纷，比如提起诉讼。7k浏览
运输损害
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125698人选择咨询律师
辞急工不批合理吗
一键咨询
为您推荐
辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
10w+浏览
劳动纠纷
您好！在被对方逼急的情况下，动手打了嘴巴，也没有伤，对方要讹诈我，调解无效的情况下，可以要求只罚款不拘留吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,两人打架都没伤,公安机关会进行调解
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工急辞工怎么处理
用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者急辞工扣50%工资合理吗
急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的，用人单位应该要分开核算薪资，按实际出勤计算工资，其次再核算用人单位所造成的的损失，再进行合并计算，同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
10w+浏览
劳动纠纷
同属一个村委的隔壁村政府已审批建房、而我危房改造审批不下来！
[律师回复] 你好，申请危房改造时,如果政府不批准的,当事人可以申请行政复议,对行政复议不服的,可以提起行政诉讼。
4.4w浏览
大病期间公司辞退怎么陪偿
[律师回复] 分情况：在医疗期公司辞退的话，属于违法解除，赔偿2n；等医疗期后，公司按法律要求安排工作等直接辞退，赔偿2n；要是安排后因您无法工作或不能适应，赔偿n+1，如需帮助请与我联系
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5185 位律师在线，高效解决问题
急辞工3000扣多少工资合适？
遇到急辞工的情况不需要扣劳动者的工资，但员工的这个行为给公司造成经济损失的，需要按照公司的实际损失进行赔偿。劳动者主动提出辞职的，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后才能办理离职手续，解除劳动关系。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****3238
152****4787
