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企业可以强制员工停薪休假吗

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最新修订 | 2024-02-21
企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业可以强制员工停薪休假吗
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私人企业过年有带薪休假吗
有的,春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
强奸罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
强奸罪的实施者为年满十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特殊情况下——如实施者之间存在共谋——即若女性教唆、协助甚至参与男性对另一名女性实施强奸行为,那么她将被视为强奸罪的同谋者,面临相应的法律制裁。
对于因强奸罪而遭受人身损害的受害者,他们有权要求加害者支付医疗费用、误工补贴、营养补助以及精神损失费等相关赔偿。
强奸罪,是指违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其发生性关系的行为,或者故意与未满十四岁的未成年少女发生性接触的行为。
根据我国刑法规定,强奸妇女、奸淫幼女,有以下六种情形之一的,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节特别恶劣的;
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
3.在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的;
4.两人及以上共同实施轮奸行为的;
5.奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的;
6.导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
在丈夫身陷囹圄之际,女方有权与男方就离婚事宜进行协商。
若男方拒绝同意,女方则可向当地人民法院提起诉讼请求离婚。
通常情况下,法院会依法作出离婚判决。
此外,男女任何一方均可通过相关部门进行调解,或者直接向人民法院提交离婚诉讼申请。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
强奸罪怎么减轻
[律师回复] 解析:
1、减刑的适用对象是那些被依法判处了管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑以及被判处死刑缓期两年执行的犯罪分子;
这代表着,针对减刑,我们只需要考虑被判处刑种的种类,而无需考虑犯罪的性质及所处刑期的长短。
需注意的是,根据相关法律法规,强奸罪的起刑点通常为三年有期徒刑。
2、在刑罚执行过程中,正在服刑的犯罪分子若符合法定的减刑情节,且未被判处新的刑罚或已执行完原有的刑罚,那么减刑便失去了其存在的意义。
因此,只有同时满足上述两个前提条件的犯罪分子,才能够适用于减刑制度。
3、减刑主要分为相对减刑与绝对减刑两种情况。
其中,相对减刑又称为可减刑,根据我国刑法的规定,对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受改造,确实表现出悔过自新或有立功表现的,均可获得减刑。
而绝对减刑则是指具备刑法规定的六项重大立功表现之一的情形下进行的减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年。
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强奸未遂公安局怎么报警追责
[律师回复] 解析:
首先,抵达派出所以后,请至派出所服务窗口,与值班警官进行接触。
在这样的时刻,您应该毫不保留地阐述自己遭受非法侵害之事。
警官将依据您所受伤害的具体情况及类型,拟定相应的报案纪录,例如涉及治安问题或刑事犯罪等事件。
接下来,在制作报案笔录时,务必要明确陈述出警官所询问的各类事项,用语精准且明了无遗。
待笔录完成并确认无误后,由当事人签署并摁压手指印。
此后,派出所将会将此案件呈报到所属分局进行审核。
倘若满足立案条件,派出所则会正式启动立案程序。
当派出所发出立案通知后,案件便将进入调查阶段,您需确保始终保持联系方式畅通无阻,以方便公安机关随时寻找您来协助调查工作以及向您通报案件办理进度信息。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
14岁以下男孩犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
凡年满12岁之人均被视为具备完全刑事责任能力者,应对其所实施之任何犯罪行为承担刑事法律责任。
对于年满14周岁但未满16岁之人,若涉嫌故意杀人、故意伤害他人造成重伤或死亡、奸淫、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等罪行的,应依法追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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企业带薪年休假条例是怎样的
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
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劳动纠纷
取保候审期间能进企业吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,被取保候审的犯罪嫌疑人或者被告人均能够正常开展工作。
根据相关法律条文的明文规定,对这类人员并未有明令禁止参与职业活动的相关条款。
然而,只要他们的工作行为不会对案件的调查和审判过程造成任何不良影响,并且工作单位位于其居住地所在的城市或县城内,那么他们便可以照常前往单位进行日常工作。
但是,若由于当事人的工作单位对员工有特殊的要求(例如某些特殊行业需要具备特殊的入职条件),或者在取保候审期间被明确禁止进入特定的场所或从事特定的活动,那么他们可能无法继续从事原有的工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷
强奸罪时隔多久没有证据
[律师回复] 解析:
在遭遇不幸的强暴事件之后,究竟经过多长时间就无法再进行有效地证据提取?这个时间范围并不明晰,然而,受害者必须在尽可能短的时间内向警方报案。
以下主要阐述三个方面的观点:
1.立即呈报:
受害者务必尽快向当地执法机构寻求援助,公安部门将会全力配合受害者收集相关证据以备后续侦查所需。
在这种情况下,尽早报案对于案件的深入调查与妥善处理具有至关重要的作用,反之,拖延不决只会给受害者带来更多的困扰与损失。
2.法律对强奸罪的界定:
依据现行法律规定,采用暴力、恐吓或其他非法手段,违背他人意志强行实施性侵犯的行为,均构成强奸罪,这是一种极其严重的刑事犯罪行径。
3.强奸罪的特性:
强奸罪的成立须同时具备主观故意和客观行为两个要素。
具体而言,行为人需通过暴力、威胁等手段强迫受害者进行性行为。
这里所说的“暴力”是指通过物理力量强制受害者,使其无法抵抗;
而“威胁”则是指精神上的压迫,使得受害者无法反抗。
面对如此令人痛心疾首的强奸经历,如果您对接下来可能面临的法律程序存在疑虑,或者有任何关于法律问题的困惑需要解答,敬请随时访问找法网,我们将竭诚为您提供专业的法律支持与心理疏导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
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申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷
在停车场发生碰撞怎么处理
[律师回复] 解析:
关于停车区域内发生交通事故的处理规范:
首先,车辆驾驶者应立刻以最快速度向交管事务管理机构报案。
此外,应采取紧急措施立即停止行驶,并保护好肇事现场,积极尽力拯救受伤人员等事宜;
其次,依据我国法律法规明确规定,交管事务管理机构在处理交通事故过程中,应基于交通事故当事人之行为对于引发交通事故所产生的实际作用以及其过错程度的高低来认定当事方的责任范围,进而确立各方当事人在经济补偿方面的各自责任和义务。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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