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劳动纠纷包括

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最新修订 | 2024-02-23
劳动纠纷主要包括:
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;
2、因确认劳动关系发生的纠纷;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷包括
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劳动纠纷包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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取保候取保候审条件包含哪些
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项重要的刑事法律制度,适用于那些在羁押期间可能会继续发生危害他人或社会安全行为的犯罪嫌疑人,例如涉嫌被判管制、拘役或者独立适用附加刑等罪名的人员;或者是由于身体状况特殊,如患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期等原因,无法进行拘留或逮捕的犯罪嫌疑人;
再者就是那些经过评估后认为采取取保候审措施并不会对社会造成重大危害的犯罪嫌疑人。在满足以下三个基本条件之后,犯罪嫌疑人可以申请取保候审:
首先,必须确保犯罪嫌疑人在取保候审期间不会对司法程序产生任何阻碍作用,也不会试图逃避侦查或审判,更不能再次实施犯罪活动;
其次,犯罪嫌疑人需要提供稳定的居住场所和可靠的保证人,以确保他们能够严格遵守取保候审的相关规定;
最后,犯罪嫌疑人还需具备足够的经济能力来支付保证金,这是为了确保他们在取保候审期间能够履行相应的义务而设立的一种经济担保方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动合同纠纷案由包括哪些
在平常工作的过程中,劳动者应当适当地保护自己的劳动者权益,若是发生纠纷时应向当相关部门提出劳动合同诉讼,并进行劳动合同纠纷处理。那么,劳动合同纠纷案由主要包括哪些呢?一般来说,劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。
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劳动纠纷
洗钱罪的处罚方法包括什么
[律师回复] 解析:
对于洗钱犯罪行为的惩处措施如下:
首先,对于初犯者,可判处五年以下有期徒刑或拘役,并可进行罚金方面的惩罚;
其次,如果情节较为严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时也有可能被施加罚金处罚;
最后,对于犯罪团伙而言,他们将面临更为严厉的制裁,单位将被判处罚款,而其直接负责的主管人员及其他直接责任人员亦将按照上述准则予以判刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪构成的条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件,非法将所在单位的财务资源据为已有,且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点:
(一)犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权;
(二)具体做法即为利用职务上的方便优势,非法侵占本单位财务资源,数额比较大的行为;
(三)犯罪主体为特定人群,包括公司、企业或者其他单位的工作人员;
(四)犯罪主观方面则是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而,无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷的处理机构包括哪些
劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成:1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生。2、用人单位代表(由厂长或经理指定。
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