劳动纠纷主要包括:
1、单位与员工之间因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的纠纷;
2、因
确认劳动关系发生的纠纷;
3、因除名、辞退和
辞职、离职发生的纠纷;
4、因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据:《
劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。