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公司部门合并员工如何索赔

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最新修订 | 2024-02-24
劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:
公司部门合并员工如何索赔
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公司部门合并员工如何索赔
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公司部门合并员工怎么索赔
可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
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公司部门合并人员怎么处理
公司部门合并人员安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
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公职人员有侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力,侵占公共财产,则被视为贪污罪。
然而需要注意的是,职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异,因此国家公职人员即使侵占了公共财产,也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中,通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者,甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪,即我国国家工作人员运用职务之便,通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言,该罪的构成条件包括:
国家工作人员利用其职务上的便利;
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是:
国家工作人员利用职务之便,侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时,行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里,“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性,有预见将会造成损害公共财产的结果,而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时,非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似;
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时,非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪归什么管理部门
[律师回复] 解析:
首先,必须指出,合同诈骗案件属于公安部门的法定管辖范畴,而具体负责调查此类案件的机构应该是犯罪发生地或者被告人居住地的公安机关。
一旦案件进入了公安机关的侦查阶段,随后便会移交至检察机关,最终决定是否向法院提起公诉则需由检察机关做出判断。
然而,我们要明确的是,合同诈骗所涉及的法律责任为刑事,所以它被划分为刑事案件。
根据我国国内法关于刑事案件管辖权的基本原则,我们可以清楚得知这个案件应被归类为属地原则。
其次,我们来详细解读一下何谓“合同诈骗”。
这是一种以非法占有他人财产为目的,在签订、履行合同过程中,采用虚构事实或者隐瞒真实情况等欺诈手段,从而获取对方当事人财物的行为。
这种行为的客体是一个复杂的概念,既包括国家对经济合同的管理秩序,也涵盖了公私财产的所有权。
而其侵害的对象,则是公私财产。
从客观角度来看,这种行为主要表现在在签订、履行合同过程中,通过虚构事实或者隐瞒真相的方式,骗取对方当事人的财物,且数额较大。
值得注意的是,这里所说的“合同”并不仅仅局限于借款合同,因为利用借款合同进行诈骗实际上就是通过诈骗手段使对方产生误解并因此处分财物,这完全符合诈骗罪的构成要件。
至于犯罪主体,无论是自然人还是法人都有可能成为罪犯。
对于个人而言,只要达到刑事责任年龄就可以成为犯罪主体,而对于法人来说,任何单位都有可能成为犯罪主体。
最后,从主观层面上看,这种行为表现出的是直接故意,并且具有非法占有对方当事人财物的目的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十五条
犯罪案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为合适的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
领导干部行贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对行贿罪所设定的法定量刑准则如下:
对于一般的犯罪情节,应判处犯罪嫌疑人五年以下有期徒刑或拘役,同时还需依法追缴罚金;
如若情节较严重,或者导致国家利益蒙受重大损失,则应判处犯罪嫌疑人五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍须按照法律规定追缴罚金;
当情节极度恶劣,或者造成国家利益遭受空前巨大损失时,则应判处犯罪嫌疑人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要依法追缴罚金或进行法外财产没收。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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部门合并后裁员由谁定
公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。
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公司经营
老板帮信罪员工怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对雇主涉及“帮信罪”的案件,通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中,如果雇员对此事有所了解并且参与其中,那么作为企业的一部分,该公司也将面临相应的刑事处罚,包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而,具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
法律明确指出,有以下五种情况之一者,应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
如何证明敲诈勒索罪不成立
[律师回复] 解析:
在不符合敲诈勒索罪法定构成要件的情况下,该罪行并不成立。
以下为具体解释说明:
1、作为敲诈勒索罪的行为主体需为普通的犯罪个体,换句话说,即必须是到达了法律规定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人士。
2、从客观方面来看,行为主体还需要遵守特定的行为模式:
首先,实施对他人造成威胁从而让对方产生恐惧的心理过程;
其次,对方因恐惧心理而作出财产处分的决定;
最后,行为主体或第三方从中获取财产利益,同时被害人遭受财产损失。
在实现这一过程中,暴力或胁迫的手段多种多样,例如,威胁将采取暴力行为;
揭露个人隐私、违法犯罪活动;
以破坏名誉等方式进行威胁等等。
这些手段可以采用书面形式,也可以采用口头表达,甚至可以通过第三方传达;
可以是明确表示,也可以是隐晦暗示。
在获取他人财物的时间节点上,既可以要求对方立即交付,也可以设定期限要求对方交付。
总的来说,就是通过对公私财物所有人、保管人施加精神压力,使他们产生恐惧和畏难情绪,最终不得不交出财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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并购外资哪个部门批准?
并购外资需要商务部门批准,随着社会经济的不断发展,外资的投资范围也越来越大,当然投资的话就需要对应的并购或者单独的设立公司,那么就会对应的有一系列的审批流程,那么对应审批环节大部分都由商务部负责。
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涉外专长
公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司撤销部门员工离职补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司撤销部门员工离职补偿,员工正常离职的程序如何走问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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