要求员工加班触碰了法律底线吗

[律师回复] 解析：
校方强制学生参加实习，特别是指校方强制为学生安排实习单位的行为，严格来说并不符合相关法律法规的规定。有关于学校是否有权强制学生参与实习活动，我们认为，这一问题涉及到师生双方的意愿表达，应以自愿为基础，而非采用强制手段。需明确的是，学生与用人单位之间的劳动合同，应由学校和用人单位共同签订，而非强制性地为在校生直接签订。
因此，从法律角度看，校方并没有权力强制要求学生展开实习工作。假如您身处这样的情境之中，完全可向学生所在地的教育主管部门反映实际情况并提出申诉。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 解析：
在处置车辆的刮擦事故时，应遵循以下步骤进行操作：
首先，驾驶员必须立刻将车辆停止，并对事故现场加以妥善保护；
其次，应立即对伤者展开救援行动，同时迅速向当值的交通警察或公安机关交通管理部门进行报告；
最后，需在事故现场准确地标注出事故发生的具体位置。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若商品与其实际品质背道而驰，则构成欺诈行为。应依据消费者的需求，对其所受之损害进行追加补偿，在此过程中所需要支付的损失增量赔偿，应当等于消费者在购买该商品或接受相关服务时所支出的价款以及服务费用的三倍。若损失增量赔偿数额尚不足以达到五百元人民币，那么也应该按照五百元人民币来进行赔偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
如您需举报投诉，可前往当地劳动监察大队进行相关事宜。
根据我国法律法规，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察工作：
首先，是关于用人单位内部劳动保障规章制度的制定及执行状况；
其次，是用人单位与其员工签订劳动合同的具体情况；
再者，是用人单位是否严格遵守禁止使用童工的相关规定等。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
刑事处罚将永久性地保留案底记录。尽管案底无法被彻底消除或者撤销，但是针对刑事犯罪行为的记录将会永远保存在公安机关的信息系统之内，随时随地均可进行查询。对于那些属于未成年人范畴的罪犯，如果他们所受到的刑罚期限低于五年的话，那么相关的犯罪记录将被执行犯罪纪录封存制度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在职场任职期间因违法犯罪行为而被定罪惩处，并受到了相应的开除处分，在此情况下，服刑期间将不再计入您的从业年限和缴纳社会保险基金的期限。
然而，如若在犯罪之前已建立了个人账户，那么这个账户将会得到保留。需要注意的是，对于那些在被判决入狱前尚未足额缴纳社会保险基金的累计工龄，将无法视为等同于实际缴费年限，并且也无法通过个人补缴的方式来增加这些未曾缴纳的年限。当罪犯刑期结束重获自由之后，其养老保险关系应转移至企业社保部门继续参保，并享有与企业社保相关的各项政策以及福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
无论被骗金额大小如何，我们都应该首先保存好所有与被骗有关的证明和材料。例如，包括但不限于电话通信记录、在线聊天记录、银行转账或者现金支付记录等等。
其次，对于个人损失超过两千元人民币以及更多的情况，我建议您应当立即向当地警方报案，或者前往距离最近的派出所进行报案。需要注意的是，通常情况下，只有当个人被骗金额超过两千元人民币时，警方才会予以立案调查。而如果损失金额未达到这个标准，那么警方将会按照盗窃罪进行处理，并为您做好相关的报案记录工作。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
持有犯罪记录在某些情况下仍然可能从事快递行业的相关职业，然而需注意的是，这类人群并不适用于政治审查较为严格的职业领域，如公务员以及军人等。
此外，以下几种人员也将无法被录取成为公务员：
1.因严重违反中国共产党纪律而被开除党籍的党员；
2.因重大过失而被国家行政机关或公共事业单位开除公职的人员；
3.由于其行为符合法律规定且被列入失信联合惩戒对象名单中的个人。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
对于受到公安机关罚款处罚的情况，通常并不会产生所谓“案底”的问题。所谓案底，即是指行为人由于触犯了中华人民共和国刑法而留下的犯罪记录，这些犯罪记录将会被永久地记录在个人档案之中，并且将伴随着行为人的一生，无法通过任何方式进行消除。
因此，如果仅仅是因为受到罚款处罚，那么就意味着行为人并没有触犯到刑法，自然也就不可能留下案底。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在借款凭证中未明确规定利息，通常情况下出借方无法提出还本付息的要求，但如若并非自然人之间的借贷关系，即使在双方签订的合同时并未对此进行明确约定，出借方如有收取利息的诉求，仍需根据合同条款、当地的交易习惯及惯例等因素综合考虑，以确定是否应支付相应的利息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

[律师回复] 解析：
在涉及未成年人犯罪的问题上，我们所指的“未成年人”系年龄介于年满十四周岁却尚未达到十八周岁者。尽管他们触犯了法律，也会留下犯罪记录——并非如常理解释那样存在可被撤销的情况。
然而，根据我国相关法律法规，对于未成年人所涉犯罪记录，可进行封存处理，而不得向任何法人实体或自然人披露，唯独司法机关享有例外权利。因此，未成年人犯罪行为将直接导致其在政治审查过程中的受阻，对未来的就业产生不利影响，使其无法从事诸如法官、律师等特定职业。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

[律师回复] 解析：
在从事农产品深加工业过程中，需要办理食品流通许可证以及工商营业执照这两项重要手续。关于工商营业执照的具体办理步骤如下所述：
首先应当前往所在地工商管理局进行企业名称的预先核准工作；
其次，在确认了企业字号之后，需前往当地银行开设公司验资账户，并完成验资报告的编制工作；
第三步，向工商管理局递交包括公司章程、验资报告、生产经营场所使用证明在内的相关文件，同时领取并填写设立登记申请表、股东名单等相关表格；
最后，耐心等待工商管理局对上述材料进行受理与审查，待审核通过后即可领取工商营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国城乡个体工商户管理暂行条例》第十条
个体工商户应当每年在规定时间内,向所在地工商行政管理机关办理验照手续。逾期不办理且无正当理由的,工商行政管理机关有权收缴营业执照。

[律师回复] 解析：
若房产属于购房者在婚前独立购置所得，那么当这段婚姻关系正式缔结之后，其伴侣希望在房产证上添加自己的姓名以使之成为共有财产时，需根据具体情况进行分析处理：
首先，如果该处房产尚有未偿还完毕的房贷存在，通常情况下是无法完成加名手续的，最多只能将双方登记为共同的还款责任人，然而，无论怎样，房屋的所有权仍然归属于婚前购房的那一方；
其次，倘若该房产已经没有任何房贷负担，则可直接进行加名操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

[律师回复] 解析：
关于犯下盗窃罪而遭受拘留之惩戒的问题，这里要明确指出的是，这样的行为本身并不会留下所谓的案底。案底通常指的是刑事犯罪记录，唯有当法院确认罪犯有罪之后，才能正式赋予其案底身份。
然而，关于这样的刑事犯罪记录，人们可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
值得注意的是，只有那些已经被封存的刑事犯罪记录，才无法通过正常途径进行查询，但这并不排除司法机关为了办案需要或者某些特定单位依据国家相关法律法规进行查询的可能性。然而，根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，如果犯罪者在实施犯罪时未满十八岁，且所判刑罚为五年有期徒刑以下，那么相关的犯罪记录将被依法封存。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，有可能产生这种结果。
根据我们国家现行相关法律法规的具体规定，所谓寻衅滋事罪中的“纠集者”，其定义为：聚集众多人群，在公共场所制造骚乱，对社会正常秩序造成影响的个人或群体。若此类性质恶劣的行为达到一定程度，便将被归类至寻衅滋事罪行列。寻衅滋事罪作为妨害社会管理秩序罪的一种特定类型，主要涉及以下方面的犯罪行为：危害国家机关的管理活动；破坏公共秩序；损害公共卫生；破坏历史文化遗产及环保与自然资源；以及对公共健康和社会风气造成不良影响等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事是否会留下案底的问题，需根据具体情况进行深入分析与探讨：
首先，若寻衅滋事者仅受到治安处罚，则不太可能留下案底；
其次，若寻衅滋事者的行为性质较为轻微，对社会危害程度有限，尚未达到犯罪程度时，其行为将被视为一般性违法行为，且可能遭到公安部门的处罚；
再者，若寻衅滋事者的行为已构成犯罪，并因此而被追究刑事责任，那么他们将会留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
"N+1"补偿机制，即是用人单位基于《劳动合同法》相关法律法规而选择进行的一种离职补偿方式。
其中，"N"代表了员工在用人单位中的任职年限，即每满一年，将获得对应月份数的薪酬作为补偿金；若在职时间不足半年，则视为半薪；倘若在职时间超过半年，则按照整年计算。"+1"则意味着在此基础之上，额外再给予员工一个月的薪酬作为补偿；同理，"+2"则表示额外再给予两个月的薪酬作为补偿。
关于经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付相应的经济补偿金。对于工作年限超过六个月但未满一年的情况，则按照一年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的经济补偿金年限上限不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在超市实施偷盗行为，若金额达到法定标准，则构成刑事犯罪中的盗窃罪。此类情况下，将留下个人档案记录或称作“前科”；而需要接受治安处罚的行为人，其档案中不会出现相关记录，即不存在所谓的“案底”。根据我国刑法规定，盗窃罪的定罪量刑标准为：数额较大者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或单处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
学生出现错误时，教师行使罚款权利是不合法的。教师既非拥有行政执法权力之人，亦并非享有立法权限之群体，他们没有资格做出仅有行政机关方可施行的行政罚款处罚，同样也无法主张只有行政立法机关才会拥有的立法权限。
依据相关法规规定，任何违反国家相关法律规定、向学校或其他教育机构强行索取费用者，均将由政府勒令其退还所收费用；对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将依法追究其相应的纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十四条
违反国家有关规定，向学校或者其他教育机构收取费用的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。