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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×
1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。
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