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咨询一下遗嘱公证做笔录主要记录哪些事项

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最新修订 | 2024-03-02
一、立遗嘱人的身体状况、精神状况。如果立遗嘱人系老年人,间歇性精神病人、危重病人,还应当记录其对事物的识别、反应能力
二、立遗嘱人的配偶、子女、父母及与其共同生活人员的基本情况
三、立遗嘱人遗嘱所处分的财产是否属于立嘱人个人所有,这些财产是否曾以遗嘱或者遗赠扶养协议等方式进行过处分,或者已设立过担保,或者已被查封、扣押等限制所有权的情况
四、立遗嘱人所提供的遗嘱或者遗嘱草稿的形成时间、地点、过程,是自书还是代书,是否本人的真实意愿,有无修改、补充,对遗产的处分是否有条件
五、立遗嘱人遗嘱或者遗嘱草稿上的签名、盖章或者手印是否是本人所为
六、立遗嘱人未提供遗嘱草稿的,应当详细记录其处分遗产意思的表示
七、立遗嘱人是否指定遗嘱执行人,如果指定,应详细记录指定人的基本情况
八、公证人员认为应当询问的其他内容。笔录做好后,应向立遗嘱人面读或交遗嘱人阅读,立遗嘱人无异议,立遗嘱人、公证人员、见证人在笔录上签名。
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做了询问笔录算立案吗
不算,立案侦查是公安机关接到公民报案、控告、举报及违反治安管理行为人或者触犯刑法的犯罪嫌疑人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件,受理后经领导批准,立为刑事或治安案件查处的行为,具体情况下应当在符合相关条件的情况下才可以进行处理。
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询问笔录和讯问笔录的区别?
记录内容不同,讯问笔录主要记录被告人的供述或辩解,询问笔 录主要记录证人、被害人和知情人所提供的证据、证言;问话对象不同,讯问笔录的对象是刑事被告人,询问笔录只对证人、被害人或知情人适用。
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询问笔录和讯问笔录的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与询问笔录和讯问笔录的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定没做询问笔录可以吗?
工伤认定中劳动局调查,要不要见证人的笔录,要看具体情况的,如果劳动部门觉得有必要,是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查,要不要见证人的笔录,要看具体情况的,如果劳动部门觉得有必要,是可以通知证人过去做笔录的。
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工伤赔偿
银行承兑汇票到期忘记承兑该如何处理
[律师回复] 解析:
1.着重于以友好协商的方式处理逾期问题在逾期事件发生之初阶段,首要任务便是尽快尝试与原始出票人进行深度协商,寻找妥善且合理的解决策略。
在此过程中,各方应积极交流逾期之缘由以及责任归属等议题,同时共同研讨各种可能的解决措施。
如果双方最终达成一致意见,那么便有望避免进一步的经济损失。
2.若协商未能取得预期效果,可考虑向原始出票人的前手追索损失。
在票据贴现或者转贴现的过程中,倘若与承担人(行)协商未果,根据《票据法》及合同约定,应立即向原始出票人的前手追索损失,此举被视为银行维护自身权益的有效途径之一。
3.若前述两种方法皆无法解决问题,则诉讼将成为银行的最后选择。
在诉讼过程中,需全面搜集相关证据,精心准备充足的资料,以确保权利方在诉讼中的胜诉几率最大化。
除上述几种常见方式之外,亦可考虑采用其他途径来解决逾期问题,例如向违约银行的上级主管部门反映情况,或者向当地中国人民银行提出申诉,请求其提供必要的协助和支持。
法律依据:
《支付结算办法》第八十条
商业汇票可以在出票时向付款人提示承兑后使用,也可以在出票后先使用再向付款人提示承兑。
定日付款或者出票后定期付款的商业汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑。见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑。
汇票未按照规定期限提示承兑的,持票人丧失对其前手的追索权。
盗窃罪录了口供会放人吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案的口供问题,若涉案人员涉及到犯罪行为,则必然存在其他问题。
依据现行法律条文,口供乃是指受审人当庭所做的与案情密切相关的言语陈述。
然而,仅凭口供本身并不足以证明其人有罪,必须经得起查证核实,方能作为一种有效的证据。
在司法实践中,若仅有口供而无其他证据支持,便无法判定被告人为罪犯;
反之,若无口供,但证据确凿充分,亦可认定被告人为罪犯。
那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此简单。
对于那些偶尔进行小额偷窃的行为人,如因自然灾害导致生活困苦而实施偷窃,或是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或所得赃物极少者,通常情况下,这些行为不应被视为盗窃罪,必要时,相关部门有权给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件一般可不按犯罪处理;
但若确有必要追究刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但若情节轻微,且符合以下任一条件,均可不作为犯罪处理:
1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2、全部退还赃款和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或所得赃物较少;
5、其他情节轻微、危害程度不高的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤认定询问笔录没做可以么
工伤认定中劳动局调查,要不要见证人的笔录,要看具体情况的,如果劳动部门觉得有必要,是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服,可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内,向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议
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