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协议离婚后,小孩看护人能够给小孩改姓名吗

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最新修订 | 2024-02-26
1、能。作为子女,对自己姓名的命名享有自主权,但如欲更改父母已确定的姓名,应当在成年以后。未成年人尚不具有完全民事行为能力,对其姓名的命名,应当尊重父母双方的共同意见。
2、父母离异后,仍然是其子女的法定监护人。我国《民法典》规定:子女可以随父姓,可以随母姓。一般而言,子女出生后,其姓名是经父母双方协商一致后确定的,因此孩子姓名的变更,同样应由双方协商一致。父母离异后,任何一方都不得擅自更改子女的姓名。特别是父母离异后,为了使未成年人顺利健康地成长,父或母以及孩子,任何一方不得擅自更改未成年人的姓名。
3、《民法典》第一千零一十五条 【自然人选取姓氏】自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:
(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;
(二)因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;
(三)有不违背公序良俗的其他正当理由。
少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。
协议离婚后,小孩看护人能够给小孩改姓名吗
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离婚了小孩改姓怎么改
一般而言,子女出生后,其姓名是经父母双方协商一致后确定的,因此孩子姓名的变更,也应由父母双方协商一致。父母离婚,任何一方无权擅自更改孩子的姓名。需要携带户口本、身份证、孩子的户口本、离婚证等材料到户籍所在地当地公安局/派出所办理。户籍办理机构须要双方的签字后才能给孩子改姓更名的。
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婚姻家庭
没看合同就签了字,合同有效吗
[律师回复] 解析:
在没有仔细审阅相关条款便签署合同时,这份合同通常会被视为合法有效。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》的相关规定(即第四百九十条),当各方当事人通过书面合同书的方式来达成协议时,只有当所有当事人都已在合同上亲笔签名、加盖公章或者留下指纹印记时,这份合同才会正式生效。
换句话说,一份合同的有效性不仅取决于签约双方是否具备完全的民事行为能力,还需要考虑到他们的意思表示是否真实、内容是否符合法律法规的强制性规定并且不违背社会公共道德和良好风俗习惯等多方面因素。
然而,如果在合同签署过程中出现了某些可撤销的事项,那么当事人有权向当地人民法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请求。
一旦合同被撤销,其效力将从签署之日起自动失效。
举例来说,如果合同中的条款存在着显而易见的不公平现象、存在重大误解或者一方当事人利用另一方所处的不利地位等情况,那么当事人就有权利申请撤销这份合同。
另外,如果合同是在当事人因酒精或其他影响判断力的因素导致无法清晰思考的状态下签订的,那么这份合同也有可能被判定为可撤销的合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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离婚小孩能改姓吗
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婚姻家庭
离婚后不直接抚养的一方如何行使监护权
[律师回复] 解析:
在离婚后,即使未获得抚养权,依然有权作为该未成年子女的监护人存在。
父母亲被赋予了对未成年子女的法定监护责任,这种亲子关系不会因为父母离异而消失。
即便在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方共同的孩子。
根据我国现行的相关法律法规,父母亲是未成年子女的首要监护人。
若未成年人的父母双亡或丧失监护能力,则应按照以下顺序由具有监护能力的人员依次担任监护人:
首先是祖父母和外祖父母;
其次是兄弟姐妹;
最后是其他愿意担任监护人的个人或组织,但需经过未成年人居住所在地的居委会、村委会或民政部门的批准同意。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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离婚小孩可以改姓吗
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婚姻家庭
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离婚后小孩可以改姓吗?
一般情况下,无特别理由,双方离婚后均不得单方决定、变更未成年子女的姓名。同时,子女姓氏不能变更为继父母姓氏,即父母一方擅自将子女姓氏改为继父或继母姓氏的,法院“应责令恢复原姓氏”。但要是孩子已经成年,那么可以自己决定是否更改自己的姓氏。
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婚姻家庭
合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
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离婚小孩改姓是否可以
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婚姻家庭
无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系:
劳动者所填写的用人单位招聘信息记录;
关于员工出勤情况的考勤记录;
相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件;
以及其他劳动者提供的证人证言等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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