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最新修订 | 2024-03-02
有限责任公司设立登记提交材料规范
1.《公司登记(备案)申请书》。
2.《指定代表或者共同委托代理授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
3.全体股东签署的公司章程
4.股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。
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婚姻法法律咨询哪些好?
《中华人民共和国婚姻法 》全文共分为6章,包括总则、结婚 家庭关系、离婚、救助措施与法律责任、附则,共51条。结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉;结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
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婚姻家庭
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常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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2023年个人咨询公司注册条件
个人咨询公司注册条件,具体如下:1、企业咨询公司创办人要求:年满18周岁、有身份证明、具备民事行为能力者,才可注册咨询公司;2、咨询公司注册资本要求,法律、行政法规对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定;
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婚姻法律咨询哪些问题比较好?
一般的婚外情行为:是指男女双方与婚外异性,除同居或重婚外,一般的违反夫妻忠实义务的行为。有配偶者与他人同居:有配偶者与他人同居”的情形,是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。
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婚姻家庭
居住证到期了续期需要什么资料
[律师回复] 解析:
身份证复印件;
有关合同的复印本;
社保证明的复印版(此材料需涵盖过去一年内累计超过六个月的保险缴纳记录);
房屋所有权证书的复印本;
对于租赁住房者,提供租赁合同的复印版;若居住在亲属家中,则需要由亲属出具相关证明文件,具体格式可向当地居委会咨询;
居住证申请表格;
社区居委会开具的住宿证明;
以及居住证办理的相关通知。
法律依据:
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对申请材料不全的,公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对符合居住证办理条件的,公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期制作发放居住证的,设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定,但延长后最长不得超过30日。
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婚姻诉讼咨询哪些问题比较好?
诉讼离婚(Divorce litigation)是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。
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婚姻家庭
53岁公司不准备续签合同怎么办
[律师回复] 解析:
如果雇主决定不再和一名已达到法定年龄的员工续签劳务合同,那么这名员工便有权利向雇主申请有关经济上的赔偿。赔偿额度将会根据该员工在目前所在公司的服务年限来确定。具体而言,每满一年的服务期,雇主就需要支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。对于服务期超过六个月但是不满一年的部分,也会被视为完整的一年;而如果服务期还不到六个月,那么雇主只需要支付半个月的工资作为补偿即可。
另外,如果一名劳动者在同一家企业连续工作超过了十年,那么雇主应该按照法律规定,与他签订无固定期限的劳动合同。如果雇主不能给出合法并且合理的理由来拒绝续签合同,那么他们就必须要与这名员工续签。如果续签问题仍然没有得到妥善解决,我们建议员工首先尝试与雇主进行深入的沟通和协商,如果协商失败,可以考虑寻求相关机构进行劳动仲裁,并向雇主提出索赔要求。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
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线上劳动仲裁需要什么材料
[律师回复] 解析:
一、劳动力纠纷申诉申请书;
二、企业法人的工商登记注册信息;
三、劳动者个人身份证件的复印件;
四、证实申诉人和被申诉人间存在劳动法律关系的相关文件。
五、附带的证据样本有:例如劳务合同或者协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。当申诉人向劳动仲裁机构提出申请时,仲裁委员会会根据案件审理的实际需求,要求申诉人提供能够证明被申诉人身份的相关材料,申诉人必须予以配合并提交。如果被申诉人为企业法人,则需提交该公司的工商注册登记相关信息(包括公司全称、法定代表人姓名、公司地址、经营场所等详细信息);若被申诉人为劳动者,则应提交其本人户籍所在地、现居住地地址、联系方式等基本信息。对于申诉人是劳动者的情况,需提交本人身份证明的原件和复印件;而对于申诉人是企业法人的情况,则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等相关文件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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