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请问哪些情形用人单位不得解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
4、在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
请问哪些情形用人单位不得解除劳动合同
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哪种情形单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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哪种情形单位不得解除劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪种情形单位不得解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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帮信罪现在管得严吗
[律师回复] 解析:
针对这一严重问题,法院通常会做出判处被告人三年以下有期徒刑的判决。在此,我们将详细阐述帮信罪的立案以及量刑标准:
首先,在支付结算金额上达到二十万元以上者;
其次,通过投放广告等形式为犯罪活动提供资金资助,金额达到五万元以上者;
再次,违法所得超过一万元者。
另外,如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供技术支持,且情节严重的话,那么就有可能被判定犯下帮信罪。在这种情况下,如果行为人从中获取了三到四万元的利益,那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,犯罪主体方面,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,包括未满16岁的未成年人;
第二,主观方面,行为人必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助;
第三,侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,帮信罪的客观方面行为具体是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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抢劫罪加重处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规所明确规定,以下情况属于抢劫罪应予从重惩处的范畴:
首先,当行为人实施了入户抢劫的行为时;
其次,若行为人在公共交通工具上进行抢劫活动;
再次,如果行为人曾多次实施抢劫或者其抢劫所得金额巨大;
此外,行为人假扮成军警人员进行抢劫的行为也将被视为从重处罚的情节之一;
最后,当行为人持有枪支进行抢劫时,同样会被认定为从重处罚的情形。
值得注意的是,刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律,对于此类违法行为具有重要的指导意义。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1、患或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3、在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。
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挪用资金罪的形式有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的具体表现为:公司、企业以及其他组织中的工作人员,基于其在工作岗位上所享有的职权便利条件,将本应属于公司、企业或其他单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并且持续时间超过了三个月仍未予以偿还;
此外还有另外一种情况是,该类工作人员借助职务之便,将本单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并用于进行盈利性活动,或者是从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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哪些情形用人单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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劳动纠纷
刑事拘留期间如何取得被害人谅解
[律师回复] 解析:
鉴于某些罪犯在其所犯罪行曝光之后能积极地对受害人进行民事赔偿,并取得了其谅解的良好表现,在此基础之上,综合考量犯罪的性质、赔偿数额、赔偿能力,以及罪犯自己的认罪与悔罪等多方面因素后,我们可以做出适当的推理与判断,给予这些罪犯从轻、减轻或免除刑事处罚的宽大处理。
值得注意的是,早在2011年1月份,我国最高人民检察院便发布了一份重要文件,其中明确指出,根据相关法律法规的具体规定,该文件主要适用于那些可能会被判处三年以下有期徒刑的轻微刑事案件。
通常来说,我们将“宣告刑三年以下的情形”视为基本上属于轻微刑事案件的范畴。
然而,如果我们将其限定为“法定刑三年以下的情形”,这无疑将会大大缩小刑事和解制度的适用范围,从而影响到刑事和解制度的充分发挥。因此,既然已经确定为“宣告刑三年以下的情形”,那么在实际操作过程中,我们也应该考虑到适用“可能判处三年以上的情形”,也就是说,对于那些“可能判处三年以上刑罚的”罪犯,即使最终判决结果仅为三年,他们仍然有资格适用刑事和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条
双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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