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了解一下调岗调薪的程序要求是什么

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最新修订 | 2024-03-03
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
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调岗调薪的程序要求有哪些?
调岗调薪的程序发要求有,用人单位需要和劳动者提前进行协商其中的内容包括工资的变更还有岗位的调动;同时在变动了之后还需要出示一份变更的合同书,只要双方确认好签订了自己的名字就算是完成了调岗调薪的所有事宜。
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调岗调薪的合法程序是什么?
调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释,在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。
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哪些条件下单位能够调岗调薪
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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什么条件下单位可以调岗调薪
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公司要求调岗降薪怎么办
对于雇主单方面调岗降薪,我们应冷静应对,通过合法途径维护权益,争取最大利益。未经充分沟通擅自调岗降薪违反劳动合同,侵害劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
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