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公司强制休假是否违法呢
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单位不给休假怎么办呢？
根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。
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劳动纠纷大学生兼职跟租车行签了份协议上面说是乙方违约需付违约金和租车费用和拆损费用
[律师回复] 你好，请问协议具体是什么内容
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
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节假日强制加班违法吗
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
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劳动纠纷我被车撞尾了他全责，住院用了一万，肋骨骨折2根，肺挫伤，胸部损伤，我是个体户，卧床一个月，全休3月，
[律师回复] 看实际的情况是怎么样可以法律处理
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疫情期间公司可以强制休年假吗
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违章建筑什么条件下可以强制拆除呢？
违建强制拆除要满足：第一，强制拆除违建，要实现进行公告。第二，违建拆除主体，必须得到法律的授权。第三，强制拆除时间限制。第四，不得损害合法财产。
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征地拆迁护士下班后，或者利用休息时间去门诊兼职护士，会有什么样的风险
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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你好请问，我签了广州不定时工作制合同，那请问我法定节假日加班是否有三倍工资尼
[律师回复] 仍然有，还有就是如果该工种不是法律规定的不定时工作制，以及该标准公司未进行备案，按法律规定签订了该合同也是无效的，也是可以按照标准工时制来要求响应工资的
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法定节假日强制加班转调休合理吗？
根据国家相关法律规定，用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班，并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可，但是如果是在法定节假日安排加班，必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿，强制加班转调休是违法行为。
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