我想问一下针对劳动合同哪些时间签订

[律师回复] 解析：
诽谤罪的构成要件如下：
第一，本罪所侵害的客体与侮辱罪的客体一致，均为社会公众所享有的个人人格尊严和名誉权利；攻击的对象则只能是自然人。
第二，从犯罪客观层面来看，本罪表现为行为人故意捏造虚假的事实，并将其公然传播出去，以此来损害他人的人格或名誉，且情节严重者即可构成本罪。需注意的是
（1）行为人必须实施捏造虚假事实的行为，也就是说，其捏造的证据必须是毫无根据的；若散播的并非无中生有的虚假事实，而是真实发生的客观事件，即便这些事件可能对他人的人格或名誉造成损害，也不能被认定为本罪。
（2）行为人还需要将捏造的事实进行公开发布，这意味着其行为必须是在社会上广泛传播的。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
作为国家公职人员的人士如触及到敲诈勒索这一罪名，他们的定罪过程通常参照该罪行的法律规定进行。
根据刑法第二百七十四条规定，这类犯罪分子可面临三年以下有期徒刑、拘役或管制以及罚金的严厉惩罚。具体而言，如果行为人实施了数额较大或累次敲诈勒索等行为，将会被判刑三至十年间不等，且同时需承担罚金或单纯罚金的惩罚。而对于那些行为性质更为恶劣者，其所遭受的刑罚将更为严重，包括三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则可能面临十年以上有期徒刑，并附加罚金的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，先去做伤残鉴定，根据鉴定结果来看

[律师回复] 你好 工作多久了呢？

[律师回复] 你好。报警处理，具体可以详细谈下

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 要区分是劳动还是劳务

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以主张补缴的

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 合同效力待定，房产证办理下来后合同产生法律效力

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，详细沟通一下事情经过电话联系

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 甲乙双方的均具有法律效力

[律师回复] 你可以申请去申请劳动仲裁

[律师回复] 直接仲裁，要求支付赔偿金

[律师回复] 解析：
我们必须明确指出，在新员工正式入职后，企业要求他们签署劳动合同与离职协议的这种做法显然是违背法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款限定，自双方建立劳动关系之日起，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
然而，对于离职事宜，除非员工存在法定过错行为或者在特定情形下，否则用人单位无权单方面解除与员工的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。