什么情况视为劳动合同的顺延

[律师回复] 你好，根据你描述说明情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 逾期可以未体现结束去昂

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好，可以选择分手。FF

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 你好，向顺风车公司平台投诉吧。

[律师回复] 那就继续找公安机关处理。

[律师回复] 您好，需要进一步了解情况后才好说

[律师回复] 你好 如果监控调取后确实不知情情况下，也未造成人受伤 可以案交通事故处理。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃定罪的相关法律规定具体如下：
首先，盗窃行为人在客观方面实施了盗窃公私财物且其价值达到人民币一千元及以上的违法犯罪行为。
其次，盗窃行为人在两年内实施了盗窃行为至少三次及其以上的情况。
再次，若行为人未经许可非法侵入供他人用于日常居住生活且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动，也将被认定为入室盗窃。
此外，行为人在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，同样构成入室盗窃。
最后，如果行为人以非法占有为目的，盗窃公私财物的数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等多种方式，都将被视为入室盗窃的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当员工因未能满足岗位要求，在试用期内被证实无法胜任工作；或由于其行为严重违反公司的各项规章制度；甚至是由于员工自身存在的重大失误或间接造成用人单位经济损失时，则无需向该名员工支付任何补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于犯有强奸罪者，将处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
然而，如果情节严重者，则可能会面临更为严厉的处罚，例如十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑乃至死刑等重罚。所谓“情节严重”的情况，通常包括如下几方面：
首先，实施强奸行为的手段极其残忍或情节极度恶劣的妇女和幼女的犯罪案件；
其次，涉及到多名妇女或幼女受害者的强奸案件；
再次，在公共场合公然对妇女进行强奸的案件；
此外，两人及以上共同实施强奸行为的案件；
最后，针对未满十周岁的幼女进行性侵犯，或者导致幼女身体受到伤害的案件；以及，由于强奸行为而导致受害者重伤、死亡，或者引发了其他严重社会危害性的案件。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、对于受贿数额极其巨大，且对国家以及人民利益造成了极其严重损害的受贿案件，有可能被判处死刑。
2、受贿罪，这是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上所带来的便利条件，向他人索要财物，或非法收取他人财产，为他人谋求不正当利益而形成的犯罪行为。
3、对于犯罪性质属于受贿罪的案例，将按照受贿所得的具体金额及其情节进行判断，并依据贪污罪的相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。