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单位拖欠工资多久算是违法了

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最新修订 | 2024-02-29
1、超过三十天的。
2、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
3、拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
单位拖欠工资多久算是违法了
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单位拖工资多久算违法?
单位拖工资30天算违法,这是由于《劳动法》,明确规定了单位需要按月发放工资。当然,若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后,与职员协商了延期还款事宜,且协商达成一致,那么单位在约定的期限内发放工资就可以了。
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单位拖欠工资多久算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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用人单位拖欠工资多久算违法
用人单位只要有拖欠工资的行为就已经严重违反国家法律规定,而不是拖欠工资多长时间才违法,根据规定,工资应该每月按时支付,如果第一个月没有给职工支付工资,职工就要及时跟公司沟通,公司恶意拖欠工资的,可以申请仲裁或者向劳动局投诉。
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用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
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用人单位拖欠工资多久算违法
30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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