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劳务公司虚开劳务票怎么处罚

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最新修订 | 2024-02-19
该行为构成虚开增值税专用发票罪,要予以刑事处罚。具体量刑是:
刑法》第二百零五条规定,虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
劳务公司虚开劳务票怎么处罚
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虚开增值税发票罪会被判处缓刑吗
虚开增值税发票罪可能会被判处缓刑。虚开增值税专用发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开税款数额较大或者有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开税款数额巨大或其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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房屋租赁发票怎么开
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税务律师收费是多少
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而涉及到财产权益纠纷的行政诉讼案件,收费则在收取基本费用1000至8000元的前提下,根据争议标的数额的不同区间进行分段按比例累计计算。
具体来说,当争议标的金额在5万元以下时,免收额外加成费用;
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法律依据:
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会计做假账会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
涉及制作假账行为的法律处置方法,具体规定如下:
1.在涉及金额规模较大的情况下,制作者将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳二万元至二十万元之间的罚金作为处罚;
2.当涉及的虚假财务会计记录数额巨大或存在其他严重违法情节时,制作者将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金作为惩罚;
3.若涉及的虚假财务会计记录数额特别巨大或存在其他特别严重的违法情节,制作者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金或没收全部财产的责任。
所谓“假账”,即是指虚假的财务会计记录。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十一条
【出售、购买、运输假币罪】出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
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数额巨大或者有其他严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产;
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伪造货币并出售或者运输伪造的货币的,依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。
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私人承包工程怎样开税票
一、纳税人到工程所在地主管地税机关领取并填写《代开发票申请表》一份。二、纳税人应提供资料:1、需出示的资料:申请代开发票人的合法身份证件,包括:居民身份证、军官证、护照或其它有效证件;2、需报送的资料:付款方(公司)出具的建安劳务的项目、单价、金额和发生经营项目的原因等面证明材料。
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票据瑕疵无法兑现,票据债务人要负责吗
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数罪并罚超过三年判缓刑几年
[律师回复] 解析:
关于数罪并罚刑期计算方法的相关规定如下:
首先,若数个犯罪行为中有任何一项被法院判处死刑或无期徒刑,那么应当立即执行相应刑罚。
其次,在数罪并罚的情况下,应先计算出所有犯罪行为所对应的刑期总和,然后从这个总和刑期中扣除最低刑期,再加上最高刑期,最后根据实际情况酌情确定最终的执行刑期。
此外,数罪并罚的情况下,管制的最长期限不得超过三年,拘役的最长期限不得超过一年,而对于有期徒刑的总和刑期未满三十五年的案件,其最高执行刑期不得超过二十年;
反之,如果有期徒刑的总和刑期已经达到或超过了三十五年,则最高执行刑期不得超过二十五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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9.设立专门条款,对可能出现的劳动争议进行明确界定,并提供有效的解决途径。
法律依据:
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订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
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