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事实劳动关系是否随时终止合同
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事实劳动关系能不能随时终止？
用人单位和劳动者之间存在事实的劳动关系，是可以随时终止的，终止劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，但是需要提前30天通知对方，不能随意的终止劳动关系，解除劳动合同。
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劳动纠纷男生已满14周岁 在校期间与女生因小事发生口角 女孩恶语伤人男孩说不过冲动先动手打了女生 没有实质性伤害 男孩打了女孩两巴掌女孩抓了男孩脸上一条血道子 双方家长没调节好 女孩家长报案 由于未成年 男孩罚款500没拘留 这样会有案底吗？影响以后发展吗？现在还没结案
[律师回复] 你好，原则上有处罚记录的
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事实劳动关系能不能随时终止？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于事实劳动关系能不能随时终止？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，我是顺产后宫缩疼，今天医生查房，我说疼的厉害，医生就说给我开止疼药，当时说的是唑仑2组。后面给我用的是盐酸纳布啡麻醉药，当时打了，我出现呼吸困难，心脏像机器一样一会儿停一下，要大口呼吸才会好点，人就像坐车一样晕的很，眼睛也睁不开。我现在才缓过劲来，才发现医生给我的麻醉药是用于剖腹产后的止疼药，他用给了我顺产后宫缩疼，而且当时跟我说的是唑仑2组，没告诉我是麻醉药
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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事实劳动关系是否能够随时终止？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事实劳动关系是否能够随时终止？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我今天被公安机关刑事传唤了12小时，沒有直接证据证明我违法犯罪，让我回家了，公安机关给我说让我老实呆着，以后随时传唤我，我想问我现在应该怎么办
[律师回复] 问了你什么内容，涉嫌什么违法行为，具体什么情况请详细说明。
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如何将劳动关系事实终止？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动纠纷
男女同意在一起为租贷关系，也说好到什么日期时间离开，过着过着男的要求成男女朋友关系，女方不同意，到到了离开日期男的一拖再拖，不让女方走，总是以没有做完关系次数为由一拖再拖，为做完次数有证据。还有他不让我走我威胁他了，他录音了。你好这种事情该怎么解决
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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事实劳动关系终止如何认定？
事实劳动关系终止的认定，一般是仍应以履行相应的书面手续为准的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，无论是何种类型的的劳动关系，此时都是受法律保护的，在劳动者的权益受到侵害的时候，可以申请保护。
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劳动纠纷离婚协议书上孩子抚养权归男方，但随女方生活，男方可以随时带走孩子吗？
[律师回复] 是的 男方是孩子的监护权。。。。
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