等红灯下车会被扣几分

[律师回复] 解析：
在国内行驶中，任何驾驶员如若在酒后驾车时违反交通规则，例如闯红灯行为，将会受到严厉的惩罚。如果饮酒驾驶者的血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，将被给予警告的惩戒，扣除6个月的机动车驾驶证，同时面临1000元人民币到2000元人民币不等的罚款；若是醉酒驾驶者，其血液酒精含量超过了80mg/100ml，那么他将面临更为严重的法律制裁，包括拘役和罚金，同时机动车驾驶证也会被吊销，并且在未来5年之内都无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对录音或照片等证据问题，为了有效防止采购员在购买过程中收取不正当的折扣利益（即所谓的“回扣”），通常会采取以下几种手段进行预防与控制：
首先，对所有购买物料，尤其是涉及到高额金额的采购行为，应设定至少两位人员共同参与谈判、协商以及合同签订等环节；
其次，对于涉及到大批量采购或者关键零部件采购的事项，必须经过公司高层领导及相关部门负责人组成的团队进行集体决策，确保整个流程公正透明；
再次，对于负责采购业务的关键岗位，应当实施定期轮岗制度，并根据实际需要适时调整其工作职责和工作内容，以避免因长期从事同一职务而产生的腐败风险；
最后，当发现有采购员存在收取回扣的违规行为时，除扣除相应工资外，还需给予严厉的经济处罚，以起到警示作用。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
按照交通法规规定，机动车闯红灯行为将会被处以扣六分以及罚款20元至200元不等的处罚。至于具体的罚金数额，则需根据违法者的实际情况进行判断。毫无疑问，对于任何违反此项规定的驾驶人员，其罚款额将在处罚通知或行政处罚通知书中明确列出。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于委托他人处理机动车驾驶证违规记分事项的行为，通常会受到自五日起至十日内的治安拘留强制措施。在此同时，公安部门还可以酌情对代办方处以人民币200元至500元不等的行政处罚。
然而，请注意这样的行为其实相当于代办人对公安机关提供了虚假的证明陈述，从而对公安机关依照程序公正进行案件调查产生了不良影响。
因此，这也是需要代办人担负相应法律责任的原因。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第三十条
机动车驾驶人请他人代为接受交通违法行为处罚和记分并支付经济利益的，由公安机关交通管理部门处所支付经济利益三倍以下罚款，但最高不超过五万元；同时，依法对原交通违法行为作出处罚。
代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的，由公安机关交通管理部门处违法所得三倍以下罚款，但最高不超过五万元；同时，依法撤销原行政处罚决定。
组织他人实施前两款行为之一牟取经济利益的，由公安机关交通管理部门处违法所得五倍以下罚款，但最高不超过十万元；有扰乱单位秩序等行为，构成违反治安管理行为的，依法予以治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公安机关在案件正式完结之前，不会提前解除冻结措施。在案件未得到妥善处理之前，公安机关有权继续进行调查并进行相关处理，直至最终结案。若经审查后未找到确凿的证据，公安机关便无法采取进一步的行动。按照正常程序，当日期达到指定基准时，相关账户将会自动被解冻。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
关于灯光干扰居民生活的相关法律法规具体内容如下：被认为构成扰民的时间段通常是晚上22时到次日早上6时这一阶段，如果此时段的灯光对居民的正常休息产生了影响，那么他们有权向当地的街道办事处或社区委员会进行投诉；若上述渠道无法解决问题，则可考虑寻求人民法院的协助和诉讼支持。在处理不动产相邻双方在截水、排水、通风以及采光等方面的关系时，各方都应当采取正确的方式方法来维护彼此的权益，避免对邻里关系产生负面影响。倘若因一方行为不当导致另一方遭受妨碍或者损失，那么该方应当立即停止实施侵权行为，消除所带来的障碍，并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

[律师回复] 解析：
通常情况下，股权代持是允许进行股息分配的。在实践中，如若实际出资者与名义出资者之间签订协议，明确规定实际出资者为投资主体并享有相关投资权益的，并且该协议内容符合法律规范，那么实际出资者将依法享有股息分配所带来的收益。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
通常来说，责任划分为以下几种情形：
首先是行径人在人行横道上穿越马路，1.如果没有闯红灯，则机动车需要承担全部责任；
如若行人违反了红灯规定，那么双方都需承担相应的责任。
其次，行径人未经人行横道横过马路时，1.如果行径人在高速公路上横穿马路，行人将承担全部责任；
2.而在交通主干道及设有中间隔离设施的道路上横穿马路或闯红灯的行人，其责任相对较大。
最后，我们需要考虑以下几个重要因素：1.机动车是否存在超速行为；2.机动车是否存在明显的避让不当行为；
3.行人是否在车辆接近时突然加速横穿等特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。
同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

[律师回复] 解析：
对于驾车者因闯红灯而过线并立即停车所面临的处罚，通常情况下为扣除驾驶证分数两分以及处以罚款金额二百元人民币。若驾驶人员在闯红灯之后能够迅速停车，则可依据越线停车的相关规定进行处罚，在此种情形之下，并不构成真正意义上的闯红灯违法行为。
然而，具体的处理方式仍需根据实际发生的交通违规行为，由负责执法的交警部门予以判定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

[律师回复] 解析：
在员工未经批准擅自缺勤离职的情况下，仍应按照劳动法规之规定发放其上月份的薪资。即便在雇主因此遭受了相应经济损失且需从员工薪水中扣除弥补此部分损失的情况下，扣除额度亦不可超出该名员工当月薪酬总额的20％。倘若经过上述扣除之后所剩的薪资数额仍然无法达到所在地政府制定的月度最低工资标准的话，则须以法定最低工资水平予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
首先，根据现行法律法规，每个月您需缴纳个人所得税50.001元，而一年的累计缴税额则达到了600.012元。
其次，假定您的年度薪酬为10万元，并且将全年的工资均分为12份，那么每个月的平均工资应该是8333.3元左右。为了确保严谨性，我们假设五险一金的缴费比例按照20%计算（具体比例可能因地区差异有所不同），因此，您每月需要缴纳的五险一金费用约为1666.6元。在这个基础上，再加上每月需缴纳的个人所得税50.001元，那么一年下来，您需要缴纳的个税总额就达到了600.012元。
最后，我们来详细解释一下如何计算个人所得税。根据相关规定，应纳税所得额等于月度收入减去5000元的起征点，然后再减去专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目。以您的情况为例，即（8333.3-5000-1666.6）×3%-0=50.001×12=600.012元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，即使员工选择自主离职，亦不应被扣除其正常工资待遇。尽管劳动者履行离职手续须提前告知所属用人单位，然而通常而言，雇主以劳动者自行离开为由拒绝发放或克扣其工资报酬的行为是不符合法律规定的，除非该劳动者的擅自离职确实对用人单位造成了一定程度上的经济损失。然而，劳动法律法规同时也规定，员工在正式离职之前，必须提前一个月向所在公司递交书面辞呈，以便公司能够及时寻找并安排合适的替代人员，避免工作岗位出现空缺。如果员工未能按照上述要求提交辞呈，那么在其离职之后，就有义务赔偿由此可能给公司带来的任何经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的计算标准，以及法定节假日期间的工资支付问题，我国劳动法律法规也做出了明确规定，即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外，用人单位必须依法依规进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条??
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，左转信号灯为红色、直行信号灯为绿色且未转弯直行的情况，此举将被判定为违法违规行为。倘若地面上标明该车道为左转专用车道时，直行便会面临着记2分，并需缴纳20元至200元不等的罚款。
然而，当同一条车道同时存在左转和直行两种标识时，直行则不再视为违法违规行为。因此，在驾驶过程中，驾驶员务必仔细观察地面车道标识，严格遵守相关规定，以避免出现此类违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.首先，您可尝试与雇佣方进行沟通，要求对方详细阐述扣除薪资的缘由。如协商无果，您可向所在地的劳动行政管理部门提出申诉，同时提供相关的证据材料以供查证。；
2.其次，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷；
3.最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动者与用人单位之间因工资支付产生的劳动争议中，双方当事人都有权利依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的一方，可以向上诉法院提起诉讼程序。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.为确保您的驾驶权益不受侵害，同时积极参与为期整七个日夜，每日需保证至少八个小时的道路交通安全法律、法规以及相关知识的深入学习与领悟。
2.顺利完成学业之后，我们将对您进行道路交通安全法律、法规以及相关知识的考核测评，此项考试简称为“科目一”。
3.当您以优异的成绩成功通过科目一的考试之后，扣留的分数会被彻底清零，而您的驾照也将会如数发还给您。
4.倘若您在科目一的考试中未能取得满意的成绩，那么请不要气馁，仍需耐心地再次投入学习，参加补考。特别提醒您，若您在此种情况下仍然冒险开车出行，将被视为无证驾驶。
此外，若您未能按时参加学习或者考试，您的机动车驾驶证有可能会被交通管理部门暂停使用。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中明确规定，公安机关扣押机动车所产生的停车费用应当由作出决定的公安机关据实承担，而不应该由涉案当事人自行负担。为了确保案件审理过程中的证据采集需求得以满足，各级公安机关依法有权对发生事故的机动车进行临时扣留处置，并且必须开具相应的《行政强制措施凭证》以示证明。在此期间，被扣留的机动车应得到妥善保管和维护。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十九条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。
扣留的车辆应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。
对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。
无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。

[律师回复] 解析：
对于劳动者因病而请假期间，其薪资如何扣除这一问题，有如下详细规定可供参考：劳动者如果患病并在法定医疗期限内停止工作进行治疗，且时间在六个月之内的情况下，则应按照以下方式来发放病假期间的工资待遇：
（一）员工连续工作年限不满十年的，应当按照其个人工资的百分之七十予以发放；
（二）员工连续工作年限满十年但不足二十年的，应当按照其个人工资的百分之八十予以发放；
（三）员工连续工作年限满二十年但不足三十年的，应当按照其个人工资的百分之九十予以发放；
（四）员工连续工作年限满三十年及以上的，应当按照其个人工资的百分之九十五予以发放。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，公安机关对涉嫌违法之人实施扣留的时间最长不得超出四十八小时；对于违反治安管理行为者，公安部门在传唤之后必须在第一时间进行详细的询问与调查取证工作，而这部分时间的总长不得超过八个小时；若案情较为复杂且根据相关法律规定有可能涉及到行政拘留处罚的，则询问与调查取证的时间总长也不得超过二十四小时。同时，公安机关还应在第一时间将传唤的原因以及具体的拘禁场所通知被传唤者的家属。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。