违法解除劳动合同的情形及赔偿

[律师回复] 用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止： ( 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ( 2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[律师回复] 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 　　 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； 　　 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； 　　 （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 　　 （五）法律规定的其他情形。“

[律师回复] 一、非继续性合同的解除原则上是有溯及力的 所谓非继续性合同，是指履行 为一次性行为的合同。恢复原状是解除有溯及力的的效果及标志。 这样规定是对守约方比较好的保护，因为有溯及力，合同自始无约束力，应恢复到合同签订时的状态，对守约方有利。 二、继续性合同的解除原则上无溯及力 所谓继续性合同，是指履行 必须在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同，如租赁合同、仓储合同等。 继续性合同以使用、收益标的物为目的，已经被受领方享用的标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状，在这种情况下，有溯及力除了增加不必要的麻烦外，对当事人没有任何好处。因此，规定为无溯及力，当事人只能请求对方返还相应的价金。如委托合同中如规定有溯及力，会使受托人的代理行为全部失去法律效力，这样代理人及通过该代理行为面与委托人成立法律关系的第三人均有遭受损害，不利于促进社会交易。

[律师回复] 一、非继续性合同的解除原则上是有溯及力的 所谓非继续性合同，是指履行 为一次性行为的合同。恢复原状是解除有溯及力的的效果及标志。 这样规定是对守约方比较好的保护，因为有溯及力，合同自始无约束力，应恢复到合同签订时的状态，对守约方有利。 二、继续性合同的解除原则上无溯及力 所谓继续性合同，是指履行 必须在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同，如租赁合同、仓储合同等。 继续性合同以使用、收益标的物为目的，已经被受领方享用的标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状，在这种情况下，有溯及力除了增加不必要的麻烦外，对当事人没有任何好处。因此，规定为无溯及力，当事人只能请求对方返还相应的价金。如委托合同中如规定有溯及力，会使受托人的代理行为全部失去法律效力，这样代理人及通过该代理行为面与委托人成立法律关系的第三人均有遭受损害，不利于促进社会交易。

[律师回复] 建议你收集相关不让你工作的证据，向劳动监察投诉，否则因旷工开除你不违法