女性44岁还能补办社保吗

[律师回复] 解析：
关于60周岁及以上老年人因交通事故遭受伤害所获得的赔偿标准并未设定为固定金，而是需依据诸多复杂因素进行综合考量后方可得出确切数。通常情况下，此类赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用（如当事人尚在从事有薪职业）、残疾赔偿金（若导致受害人身体残疾）以及精神损害抚慰金等多个方面。
其中，医疗费用将根据实际产生的医疗开支进行核算；而护理费用则是根据护理人员的收入水平及其提供护理服务所需时间长度来予以确定；
至于残疾赔偿金部分，其具体数则会受到受害人伤残程度、受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等多重因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，具体是什么原因冻结的可以申请解冻。

[律师回复] 你好，也就是说未满14岁的时候就已经发生了关系，这种情况下男方是构成强奸罪。

[律师回复] 一般情况下不会，只要不是强奸

[律师回复] 你好，可以处理的的，讲我

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 社保暂停后，在符合条件的情况下是可以进行补缴的，具体需要根据您所在地区的政策来定。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 可以向社保机构反应，直接诉讼或者仲裁恐怕不行

[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 你好，被抓了吗？具体是什么情况

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理

[律师回复] 您好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，孩子抚养权要看哪一方对孩子成长更有利

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 您好，具体研判分析案情