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事业编辞职后果

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最新修订 | 2024-02-21
1、如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇,但尚未订立劳动合同,就不在劳动法律调整范畴,怎样辞职也就无法可依,因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚。
2、无论是否试用期,都按人事局指导的方式办理辞职手续,尽量避免产生争议误了前程。
事业编辞职后果
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事业编有编制能随时辞职吗
事业编不可以随时提出辞职的,在编的员工在向本单位提出了书面辞职申请后,相关部门也是会在收到辞职信的三个月内进行批复,如果所在单位已经同意辞职申请后当事人需要办理档案托管以及社保转移等手续,同时在编员工和相关部门也是会将聘用合同进行解约。
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在事业编能随时辞职吗?
事业编制内的工作人员不能随时辞职,因为订立的聘用合同,一般都不低于三年,对于事业单位是需要有稳定性职业的,所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。
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事业编可以随时辞职吗?
事业编是不可以随时辞职的,这样违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定。事业编制员工想辞职,也应当提前三十天和单位打招呼,表达辞职的意向。经过和单位协商,双方开始办理离职手续,员工配合交接工作,上交相关物品。
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事业编随时辞职可以吗?
事业编是不能随时辞职的,劳动者应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约赔偿责任,对于可以随时辞职的情形除非是用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的,否则就要按照规定办理离职手续。
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事业单位在编合同到期后能否辞职?
可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
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