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申请工伤是否要先确定劳动关系

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最新修订 | 2024-03-01
申请工伤需要先确定劳动关系,如果对劳动关系存在争议的,应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序
申请工伤是否要先确定劳动关系
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申请确认劳动关系几审?
确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
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如何申请确认劳动关系?
申请确认劳动关系,需要证明在单位的事实工作关系,要有证据:在单位的工资单,出勤记录。还有单位向工人发放的证件,能证明在单位工作过,还有招聘时的登记表,报名表等。也可以由3各以上工友的证言。
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申请确定劳动关系要多久?
申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
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先申请劳动关系对工伤有影响不?
申请劳动关系认定和工伤认定是不冲突的。按照程序,应该是先申请确认劳动关系,然后进行工伤认定。这里需要注意,这两个事情是由不同部门负责的,确认劳动关系属于仲裁委员会的范围,而工伤认定是劳动行政部门来做的。
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确认劳动关系申请书怎么写?
1、首先写明申请人与被申请人信息。2、申请事项:例,1 依法确认被申请人和申请人之间从2017年9月入职至今存在劳动合同关系。3、事实和理由 说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由。4、结尾:此致_劳动争议调解仲裁委员会。
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