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绩效工资是否属于工资争议

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最新修订 | 2024-03-03
绩效工资属于工资争议,属于劳动纠纷
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资是否属于工资争议
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律师说法·劳动纠纷

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绩效工资是否属于工资?
绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
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故意伤害罪也属于标准犯罪构成是哪些
[律师回复] 解析:
(1)本罪所侵犯的客体是他人的人身健康权利。倘若行为人的犯罪意图在于自我伤害自身的身体健康权,那么在通常情况下将不会被认定为犯罪。
然而,若其自残行为对社会公共利益造成了损害且触犯了其他相关的刑法法规,则应构成犯罪。
(2)本罪在客观方面的特征体现为行为人实施了非法、有害于他人身体健康的行为。
(3)本罪的主体范围广泛,既包括普通公民,也包含正在服刑的罪犯。凡是符合承担刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪分子,其中,那些年满14周岁但尚未满16周岁的未成年人,如果他们实施了故意伤害他人身体至重伤或者死亡的行为,就必须承担相应的刑事责任;
至于那些导致他人轻伤的行为,则需要等到年满16周岁后才能够构成故意伤害罪。
(4)本罪在主观方面的表现形式为故意。也就是说,行为人明知自己的行为将会给他人的身体健康带来损害,却仍然希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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业绩奖金是否属于工资?
业绩奖金属于工资,除了奖金之外,津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费,都属于工资的范畴。根据规定,若是职员的工资数额超过一定的标准,需要依法纳税。
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贩毒罪属于普通犯罪吗
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针对贩卖毒品罪行,其量刑标准是依据贩卖毒品种类和数量进行衡量,主要分为四个层次:较轻程度为三年以下有期徒刑;稍重程度为三到七年;更甚者为七年至十五年;最为严重则为十五年以上直至无期徒刑乃至死刑。对于基层贩卖零散毒品的分子来说,所面临的量刑范围通常在三年以下有期徒刑、三到七年及七到十五年有期徒刑这几个阶段。而在这其中,贩卖毒品量刑从轻到重的关键分界点往往取决于毒品的重量以及贩卖次数等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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