能否确认离婚协议无效

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在合同中明确规定禁止原告提起诉讼的条款是无效的。
因为当事人享有的进行诉讼的权利属于其法定权益之一，他们有权选择通过向法院提起诉讼的途径维护自己的合法权益。
然而，如果在协议中出现明文限制原告进行起诉的条款，那么就涉嫌非法剥夺他人的权益，构成对法律及行政规章的强制性规定的违反，因此此类条款应被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
对于无民事行为能力者的监护人之确立原则如下所示：
首先，若涉及未成年的无民事行为能力者情况，在法律层面上，其法定监护人应由其父母担任；
其次，如若涉及成年人的无民事行为能力者问题，则其名义监护人则应由其合法配偶充任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
关于无子女遗产继承的相关法律法规具体如下所述：
在继承开始之后，若存在遗赠扶养协议的情况下，应根据该协议予以处理；
如若不存在遗赠扶养协议，但具备遗嘱或遗赠文件的条件，则需依照遗嘱及遗赠进行相应的继承程序；
倘若既无遗嘱也未签订遗赠扶养协议，此时需按照法定继承规则进行处理。
在此情况下，无子女的法定继承人有权获得遗产，这可能涉及除了子女之外的其他第一顺位继承人进行继承，甚至可能是由第二顺位继承人即兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母等进行继承；
（1）第一顺位继承人主要包括配偶、子女以及父母；
（2）而第二顺位继承人则涵盖了兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母；
（3）当继承开始时，首先由第一顺位继承人进行继承，第二顺位继承人则无权参与；
只有在第一顺位继承人全部放弃继承的前提下，第二顺位继承人才能获得继承权；
（4）至于子女的定义，包括了婚生子女、非婚生子女、养子女以及具有抚养关系的继子女；
同样地，父母的范畴也包括了亲生父母、养父母以及具有抚养关系的继父母；
而兄弟姐妹则包括了同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及具有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、若在没有继承人且未接受遗赠的情况下，该遗产将被视为无人继承财产，并最终归属国家所有。
若死者生前为集体所有制组织的成员，其遗产则将归属于该组织所有。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
若因欠付网络借贷而无法如期履行债务义务，将可能引发以下严重后果：
首先是对个人信用记录产生负面影响，使其在银行系统中留下不良的信贷记录；
其次，失信行为将会直接影响到借款人未来申请任何类型贷款或其他金融服务的资格和可能性；
此外，如果未能按照合同约定或相关法律法规的要求及时清偿所欠款项，还需承担相应的逾期利息等额外费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
公务员在服役期满后，如有涉及到刑事责任的问题，将按照相关法规规定，恢复其正常的退休金待遇。
具体而言，退休金的领取标准及金额将以该公务员服役期前所应享受的额度为准。
然而，若是离退休员工在服役期间被判定为有期徒刑，那么在此期间，他们的养老金将会暂停发放。
待刑期结束、恢复合法权益之后，这些离退休员工仍可以继续享有养老金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣协议被判定为无效，那么承担派遣任务的机构应依照劳动者在付出劳动过程中所产生的实际付出进行相应的劳动薪酬补偿。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定：
若劳动合同被确认为无效，而劳动者已经投入了实质性的劳动，则雇佣方有责任和义务向该名员工支付他所应得的劳动薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚事宜时所签署的协议中，房屋等重要财产通常会要求详细注明相应的房产证号码。
这是为了明确该财产的归属及违约后追责的需求考虑。
这份协议应当详细阐明如下信息：
首先，需要填写夫妻双方及其婚姻状况的相关介绍；
其次，需要明确表示双方均认可并同意离婚；
最后，还需对未成年以及无法独立生活的成年子女的生活做出妥善安排。
此外，对于夫妻共同拥有的财产和产生的债务进行合理分配亦是不可忽视的部分；
同时，还应明确规定若有任何一方违反了协议中的约定，将承担何种责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
以下是几种被认定为无效的民事法律行为类型：
1.对于限制民事行为能力人而言，依照法律规定其无法独自进行相关活动的；
2.交易双方中的任意一方采用欺诈、胁迫或趁人之危等不正当手段，使得另一方在违背自身真实意愿的情况下做出决定的；
3.存在恶意串通行为，对国家、集体或第三方利益造成了实质性的损害，且该行为违反了法律法规或社会公共利益原则的；
4.经济合同的签订违反了国家下达的指令性计划的要求；
5.以看似合法的形式来掩饰实际的非法目的的行为。
所有这些无效的民事行为，自其产生之日起便失去了法律的约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，关于盗窃罪从嫌的性质归类秉持的原则是：
那些在共同实施盗窃公私财产这一恶劣行为的罪犯组织里，扮演次要角色亦或是发挥辅助作用的人员方被视为盗窃罪的从犯。
根据相关法律规定，对于此类从犯应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩处措施，同时还须附加或单独适用罚金制裁；
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并在上述刑罚基础之上，视情况给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
首先，从隶属关系的角度来看。
即在人身、经济以及组织层面上，劳动者隶属于用人单位，受到用人单位的指挥和控制，通过开展劳动活动，劳动者成为用人单位组织内部的组成部分，从而构成了劳动法律关系。
其次，从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。
唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后，劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务，这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异：
如果劳动合同在签订之后，尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效，那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。
再者，从书面形式缺失的角度来分析。
事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。
由于法定书面形式的缺乏，导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清，在双方没有任何争议的情况下，这种情况可能不会引发太大的问题；
然而，当双方出现疑虑时，他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第九条
从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 解析：
若您发现自己的个人身份信息被不法分子盗用于注册公司，此时可以采取以下三个有效措施来捍卫自身合法权益：
首先，向当地公安部门提出刑事报案请求，等待公安部门展开调查并追究相关人员的法律责任；
其次，您也有权向工商管理机构提交书面申请，请求撤销非法注册的公司登记，这其中涉及到工商登记行为的程序合法性问题。
在正常情况下，工商管理机构不会轻易地单方面决定撤销已完成的登记手续。
然而，如果能够确认身份信息被他人冒用，您可以携带相关证据材料，亲自前往公司注册地的工商管理局，申请撤销该公司或将其从企业名单中剔除。
如若存在违法犯罪行为，您还可以要求公安机关介入调查；
最后，您还可以选择提起行政诉讼，请求法院撤销非法注册公司的具体行政行为。
如果经过深入调查，证实该公司登记行为与您毫无关联，并且结合身份证的有效期以及遗失证明等相关证据，可以明确判断出在被冒用注册公司时，所使用的身份证已经失效。
此外，如果通过笔迹鉴定得出的结论，或者在法庭审理过程中，双方都承认注册公司的申请材料中的签名并非失主本人签署，那么就可以证明在公司注册过程中所提供的材料为虚假材料。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
1、使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
2、出租、出借、转让居民身份证的；
3、非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
2、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一使用虚假身份证件、盗用身份证件罪】在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
公司破产后，对于尚未购买社会保险的雇员而言，公司有责任为其进行社保的补充缴纳。
除此之外，这些员工还有权获取经济补偿。
具体来说，如果该雇员在公司任职满一整年，那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金；
倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年，则按照一整年来计算；
若雇员在公司的工作时间不足半年，那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。
依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过半年但未满一年的情况，同样按照一年来计算；
而对于工作时间不足半年的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，员工享有正常的休息与休假的权利。
雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间，若无特殊原因而未提供充分休息的，员工可向劳动管理部门进行投诉，或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
我国现行法典中明确规定了一些行政复议应先行执行的特殊情况，具体包括：
1.行政权属纠纷裁决案件。
依照相关法律条文，对于治安管理处罚决定持有异议的被处罚者，有权依据法律规定申请行政复议或提起行政诉讼；
2.工伤保险案件。
根据相关法律条款：
“在以下任何一种情况下，有关单位或个人均可依法申请行政复议，同时亦可依法向人民法院提起行政诉讼。
”
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的，应当先申请行政复议；
对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
根据国务院或者省、自治区、直辖市人民政府对行政区划的勘定、调整或者征收土地的决定，省、自治区、直辖市人民政府确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的行政复议决定为最终裁决。
《中华人民共和国海关法》第六十四条
纳税义务人同海关发生纳税争议时，应当缴纳税款，并可以依法申请行政复议；
对复议决定仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国专利法》第四十一条
国务院专利行政部门设立专利复审委员会。
专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内，向专利复审委员会请求复审。
专利复审委员会复审后，作出决定，并通知专利申请人。
专利申请人对专利复审委员会的复审决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。
《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条
纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；
对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。
当事人对税务机关的处罚决定、强制执行措施或者税收保全措施不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院起诉。
当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉、又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以采取本法第四十条规定的强制执行措施，或者申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国集会游行示威法》第三十一条
当事人对公安机关依照本法第二十八条第二款或者第三十条的规定给予的拘留处罚决定不服的，可以自接到处罚决定通知之日起五日内，向上一级公安机关提出申诉，上一级公安机关裁定不服的，可以自接到裁决通知之日起五日内，向人民法院提起诉讼。
《价格违法行为行政处罚规定》第二十条
经营者对政府价格主管部门作出的处罚决定不服的，应当先依法申请行政复议；
对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
若涉及金额达到了三万元以上，则会构成严重罪名——“行贿罪”。
然而，如果行贿所涉金额在一万元至三万元之间，但存在以下六种情况中的任意一种，依然应以触犯“行贿罪”的严肃罪名来追究其刑事责任：
1.向超过三位人士进行行贿行为；
2.将违法所得用于行贿用途；
3.通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动；
4.向负责食品、药品、安全生产以及环境保护等领域的国家工作人员行贿，并实施非法活动；
5.向司法工作人员行贿，从而对司法公正产生不良影响；
6.导致经济损失金额达到五十万元以上，但未满一百万元。
对于“行贿罪”的定罪证据，主要包括以下八类：
1.物证；
2.书证；
3.证人证言；
4.被害人陈述；
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解；
6.鉴定意见；
7.包括勘验、检查、辨认、侦查实验在内的各类笔录；
8.视听资料及电子数据。
所有证据都需经过严格查证核实，方能作为最终定罪量刑的充分依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据案件等级管辖相关的法律法规，确定审理此类案件的法院。
遵循地域管辖原则，为涉及诉讼的当事人选择合适的审判机构。
按照特殊地域管辖法规的要求，在众多具有管辖权的法院中筛选出最适合该类纠纷的审理法院。
根据专属管辖的相关法条，确保在特定类型案件中能够找到具有明确司法管辖权的法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第十九条高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

[律师回复] 解析：
1、绩效评估的计算公式为：
KPI绩效（占据权重50%）+360度全面评价（占据权重30%）+个人行为的定期评审（占据权重20%）。
2、绩效换算比例如下：
KPI绩效总分为100分，其所占比重为50%；
360度全面评价总分为200分，其所占比重为30%；
个人行为的定期评审总分为100分，其所占比重为20%。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务，则被视为违反了相关规定。
在此情况下，员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。
如果企业仍然拒绝履行这些义务，那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。
如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施，而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件，那么该劳动者有权依据现行法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。