律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职工资具体如何结算

1.3k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
1、员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工离职工资具体如何结算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文367字,预估阅读时间2分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125320人选择咨询律师
3125位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职工资具体如何结算
一键咨询
  • 152****0812用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****5667用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****8636用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****7243用户1分钟前提交了咨询
    154****3458用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****0127用户4分钟前提交了咨询
    175****0773用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****7407用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****7632用户4分钟前提交了咨询
    143****7272用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****7453用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7736用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****2776用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****3632用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****0042用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4571用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****5856用户4分钟前提交了咨询
    131****0738用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****4444用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****7214用户2分钟前提交了咨询
    146****6685用户4分钟前提交了咨询
    172****5201用户2分钟前提交了咨询
    141****2300用户1分钟前提交了咨询
    176****7134用户3分钟前提交了咨询
    132****3267用户1分钟前提交了咨询
    157****1576用户2分钟前提交了咨询
    166****3054用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****2504用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****3633用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****0868用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****7420用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****6855用户2分钟前提交了咨询
    148****3165用户4分钟前提交了咨询
    173****7203用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****0287用户3分钟前提交了咨询
    175****2724用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****5513用户4分钟前提交了咨询
    132****4440用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****6886用户1分钟前提交了咨询
    142****0665用户3分钟前提交了咨询
    164****0503用户1分钟前提交了咨询
    135****2826用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****6210用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****8070用户2分钟前提交了咨询
    162****2135用户4分钟前提交了咨询
    158****7728用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****0150用户4分钟前提交了咨询
    130****1061用户3分钟前提交了咨询
    131****7762用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****6518用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****7800用户3分钟前已获取解答
无锡177****6953用户3分钟前已获取解答
苏州177****4709用户2分钟前已获取解答
员工入职规定具体有哪些内容?
1、入职员工填写《员工登记表》。2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符” 并签署本人姓名。3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度,并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工入职协议书范本具体是怎样的?
1、首先写明甲方与乙方信息 。2、总则:为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。3、内容:明确双方义务与责任,工作内容等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
监护人员职责具体有哪些?
《民通意见》第10条规定:监护人的监护职责包括:保护被监护人的身体健康,照顾被监护人的生活,管理和保护被监护人的财产,代理被监护人进行民事活动,对被监护人进行管理和教育,在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时,代理其进行诉讼。
10w+浏览
婚姻家庭
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工工资具体包括了哪些
《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成:1、计件工资。2、奖金。3、计时工资。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5385 位律师在线,高效解决问题
具体工伤多久能辞退员工?
被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体的辞退时间,与医疗期什么时候结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    134****9467
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    153****4102
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****4609
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应