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股东没上班的发工资合法的吗

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最新修订 | 2024-02-20
1、不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系,如果没有劳动关系,即使是股东,也不发工资。但是股东享有法律规定的权利,如知情权、按照股权比例进行分红等。
2、《工资支付暂行规定》 第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国公司法》 第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
股东没上班的发工资合法的吗
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股东没上班发工资合法吗
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系,如果没有劳动关系,即使是股东,也不发工资。但是股东享有法律规定的权利,如知情权、按照股权比例进行分红等。
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股东在公司上班需要发工资吗
股东在公司上班的情况下是可以发工资的,因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班,也不担任公司的董事、监事等任何的职务,在这种情况下不能发工资,如果给股东发工资,实际上就是将公司的资产转移给了股东。对于正常上班的股东是应该发工资的。
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担任企业的股东发工资吗?
担任企业的股东也是可以发工资的,股东的股份和工资可以同时存在,如果股东在公司中工作,担任相关的职务,公司可以发给股东工资,属于企业的员工,员工发工资是合理的也是合法的。
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公司的股东一定要发工资吗?
股东不是一定要发工资,具体的应当是根据相关的情况来进行确定。如果股东在公司内部是有职位的,并且从事了相关的劳动性的工作,是需要发放工资的;如果说没有担任任何的职位,那么是可以参与分红,但是并不会发放工资。
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不发工资股东有责任吗?
不发工资股东有责任的情况是:没有如实对公司出资。如果股东有如实出资,公司拖欠工资,股东是不承担责任的。因此承不承担责任是要看具体情况分析,在资金充足的情况下最好还不是不要拖欠工资的为好。
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