工伤主动
辞职怎么赔?
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳
社保的、或者未及时足额发放
工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金。
第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但
工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤
伤残的,可以请求
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在
劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是
劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关
工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事
诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。