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劳务关系出现工伤怎么赔偿
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劳务关系中出现工伤怎么办?
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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劳动纠纷
前段时间我种下的脐橙苗，我自家的土地，未征收的土地，被镇干部扒掉，后来我找到他们，讨个说法，他说那个地方红区，以后要征收的，所以就要扒掉，后来我骂了他们一顿，他们动手打我们，把我打进医院去了，住院十二天，法医鉴定是轻微伤，花了8000多医疗费，我找对方要赔偿我的医疗费和务工损失费，他们不给，还说我的错，真没有天理啊，冤枉啊，请律师告诉我要用什么办法对付他们？
[律师回复] 你好，可以去法院起诉解决的
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我现在怀孕六个月，老公喝酒暴力乱摔东西，东西摔我肚子上，肚子乌了一片、我已报警，我要想离婚，没有共同资产、有共同债务，我该怎么离婚
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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劳务关系出现工伤医疗费由谁承担
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。如从工伤保险基金中支付的费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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劳动纠纷劳务派遣工在用工期间更改社保缴纳地，以及招聘时工作时间和实际工作时间不符。
[律师回复] 您好，可以说下详细情况吗？
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劳动关系与劳务关系区别联系体现在什么方面？
1、主体不同。2、关系不同。3、劳动主体的待遇不同。4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
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劳动纠纷我们合伙四人开店，他们是亲戚关系，法人是我，现在他们要求更换法人我问问要不要换
[律师回复] 你好，这个你们内部可以决议选择要不要更换公司法人
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两车发生碰撞 实际对方占主要责任 对方车损害严重 私下协商各走各的保险 各修个的车 因此同意在交警任责书上签了各占一半的责任 事后多次联系定损情况 对方包括对方保险公司一直没有准确的回复 之后就不了了之 现在时隔一年突然收到法院信息 说对方保险公司起诉追责我 要求支付保险外一万多
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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雇佣关系出现事故谁的责任
雇佣关系中出现事故后具体是谁的责任必须根据事故发生的原因才能分析。但是根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇员造成他人受损，雇主要承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任以后，可以向雇员追偿，因工作受到损害的，要根据各自的过错承担责任。
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劳动纠纷债务纠纷
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理 2024 马上；联系你为你处理 请你书面说明一下
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劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
1、债的关系不同：劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。2、稳定性不同：劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。
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