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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
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用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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18年劳动法合同到期不续签
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劳动合同到期续签几年？
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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劳动纠纷终止合同需要什么手续
[律师回复] 解析：
在正常情况下，合同的解除无需实际办理相关的实名手续，仅当出现下列几种特定情形时，该合同才会自动终止：
首先，是由当事人双方完全、彻底地履行完毕后，合同方宣告彻底消亡；
其次，当合同所处的境况产生了显著且不可逆转的变化，并且在不损害国家利益或者社会公共利益的前提下，双方能够达成共识并签署协议，从而使合同得以终止；
再者，如果合同的一方或双方当事人不幸离世，那么该合同也将随之消亡；
此外，合同还可能因为被提存而失去其法律效力；
另外，合同也有可能因为与其他合同或事项之间的混同而导致其效力的丧失；
最后，如果合同因为法院的判决或者仲裁机构的裁决而被判定为无效，那么它也将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
在正常情况下，合同的解除无需实际办理相关的实名手续，仅当出现下列几种特定情形时，该合同才会自动终止：
首先，是由当事人双方完全、彻底地履行完毕后，合同方宣告彻底消亡；
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再者，如果合同的一方或双方当事人不幸离世，那么该合同也将随之消亡；
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最新法律18岁抚养费是多少
[律师回复] 解析：
关于未成年人抚养费用的支付标准如下所述：
（1）如有稳定收入，则抚养费用通常根据月总收入的20%-30%拟定；
若需承担两个及以上子女的抚养责任，比例可适度调整并上升，但最高限度应不超过月总收入的50%。
(2)当缺乏明确的固定收入时，抚养费用的数额可以参考当年总收入或同行业平均收入水平，按照上述比例进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
关于未成年人抚养费用的支付标准如下所述：
（1）如有稳定收入，则抚养费用通常根据月总收入的20%-30%拟定；
若需承担两个及以上子女的抚养责任，比例可适度调整并上升，但最高限度应不超过月总收入的50%。
(2)当缺乏明确的固定收入时，抚养费用的数额可以参考当年总收入或同行业平均收入水平，按照上述比例进行确定。
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18跟37结婚合法吗
[律师回复] 解析：
依据现行相关法律条款，年满十八周岁结婚并不被合法承认。
在我国，公民缔结婚姻的，须遵守如下要求：
男女双方面对面自愿、男性不得早于二十二周岁而女性不得早于二十周岁、以及禁止直系血亲之间或三代以内的旁系血亲缔结婚姻等诸多法律限定。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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在我国，公民缔结婚姻的，须遵守如下要求：
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工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗
[律师回复] 解析：
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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劳动纠纷简易程序转普通程序手续怎么办理
[律师回复] 解析：
若在审判过程中，发现案件性质异常复杂，可以考虑将其转换为普通程序进行审理。
当当事人中的任何一方或双方对适用简易程序提出异议时，人民法院应予以认真审查，并根据具体情况，按照以下方式进行处理：
首先，如果异议成立，则应将案件转至普通程序进行审理，同时，需以书面形式向双方当事人通告合议庭的组成人员以及相关事宜；
其次，如果异议不成立，则应以口头方式告知双方当事人，并将上述内容详细记录在案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十三条
人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
若在审判过程中，发现案件性质异常复杂，可以考虑将其转换为普通程序进行审理。
当当事人中的任何一方或双方对适用简易程序提出异议时，人民法院应予以认真审查，并根据具体情况，按照以下方式进行处理：
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其次，如果异议不成立，则应以口头方式告知双方当事人，并将上述内容详细记录在案。
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物业合同到期未续签但仍在履行如何认定
[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》以及其他相配套法律法规的明文规范，在合同期限届满之际，若双方仍持续履行既有义务，可视作双方共同缔结了新的合同关系，这种情况下的合同效力将不受影响。
然而，为了确保合同的稳定性和严密性，我们强烈建议您与对方重新签署一份正式的书面协议。
法律依据：
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条
若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。
依据我国《民法典》以及其他相配套法律法规的明文规范，在合同期限届满之际，若双方仍持续履行既有义务，可视作双方共同缔结了新的合同关系，这种情况下的合同效力将不受影响。
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[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈
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