隐瞒怀孕事实或结婚事实，公司是否可以此为由解除劳动合同

[律师回复] 这种有一定可能性，关键要看实际情形

[律师回复] 你好，获利有多少呢？

[律师回复] 这种情况属于事实婚姻

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 被骗多少钱 留下你的手机 我教你怎么网上举报追回

[律师回复] 简单而言，这样理解也没有问题。

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 你好夫妻感情是否破裂

[律师回复] 你好，目前是有什么纠纷，详细沟通

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 民法典规定，夫妻之间，有相互扶助的义务。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 解析：
倘若女性已经怀有身孕，而男方对此并不负起应有之责，那么女方有权向法院提起诉讼，请求对方支付抚养费用。在此情形之下，非婚生子女与婚生子女享有同等的法定权益。若女方决定将胎儿生下来，即使男方未直接参与养育过程，只要女方提出相应的请求，男方仍然需要负担孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
若案件证据不充分且事实不明朗时，相关处理程序如下：若该案已经进入了审判环节，那么法院将会依据上述情况作出证据不足以及指控罪名无法确立的无罪裁决。
然而，若此案件尚处于检察机关审查阶段，那么检察机关将依法决定是否退回给公安部门进行补充侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
若案件事实尚未查清且依据不足，导致公安机关可能错误立案并留下案底。在这种情况下，法院在进行宣判之时应明确作出“无罪”判决。而至于诉讼进程中其余环节的处置，则应严格遵循相关法律法规。若法院最终判定某人无罪，检察官拥有向上级提起上诉的权利；被害人和其法定代理人对此不服，亦可自收到判决之日起五日内，申请由人民检察院对该次判决提出抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] 解析：
关于学生在实习期间受伤是否构成工伤这一问题，我们必须明确，实习期间的学生并不属于法定意义上的劳动者，因此无法按照相关法律法规对其进行工伤认定。
然而，实习企业仍然应当依照《中华人民共和国民法典》侵权编中有关用人单位责任的规定，对此类事件负责并进行相应的赔偿。
另外值得注意的是，仅有被确定为工伤事故范畴之内的员工，才有权依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿申请。所谓的“员工”，是指与用人单位之间存在合法的劳动关系（包括事实上的劳动关系）的劳动者；而“劳动者”则更广泛地定义为：具有依法享受劳动权利能力的自然人，他们能够独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系，同时接受用人单位的组织管理，通过自身的劳动获得相应的报酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。