解析:
关于学生在实习期间受伤是否构成工伤这一问题,我们必须明确,实习期间的学生并不属于法定意义上的劳动者,因此无法按照相关法律法规对其进行工伤认定。
然而,实习企业仍然应当依照《中华人民共和国民法典》侵权编中有关用人单位责任的规定,对此类事件负责并进行相应的赔偿。
另外值得注意的是,仅有被确定为工伤事故范畴之内的员工,才有权依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿申请。所谓的“员工”,是指与用人单位之间存在合法的劳动关系(包括事实上的劳动关系)的劳动者;而“劳动者”则更广泛地定义为:具有依法享受劳动权利能力的自然人,他们能够独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系,同时接受用人单位的组织管理,通过自身的劳动获得相应的报酬。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。