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试用期和实习期是一样的吗

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最新修订 | 2024-02-25
不一样。
1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间,合同双方应当签订劳动合同
④劳动合同试用期间,合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同没有任何限制条件,也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约,不承担违约责任
试用期和实习期是一样的吗
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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实习期和试用期有什么不同
试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇。实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了。
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实习期和试用期有哪些不同
用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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律师会见能核实证据吗
[律师回复] 解析:
可以肯定的是,辩护律师能够与被关押的犯罪嫌疑人及被告人会面交流。在这个过程中,辩护律师将全面了解案件相关事宜,为他们提供全方位的法律咨询服务;
此外,自案件正式移交至检察机关审查起诉之日起,辩护律师还将对犯罪嫌疑人、被告人所掌握的相关证据进行全面复审确认。概括而言,律师通过与当事人会面,深度了解并掌握以下重要事项,从而为了更有效地协助当事人进行辩护工作:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的个人信息及其他基础情况;
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉及的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于侦查机关所调查的事实以及所指控的罪名是否存在异议,同时也需要了解他们对起诉意见书、起诉书中所认定的涉嫌或指控的事实和罪名是否持有不同看法。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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顶岗实习学生试用期一般有工资吗
试用期是有工资的,在教育部的第五部门联合印发的相关规定中有这样规定到,顶岗实习学生的报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。
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绑架罪是危险犯还是实害犯
[律师回复] 解析:
实在害人之行为,乃侵害某种客体或权益,且涉及实际损害,如能造成法律所规定的实害后果即为既遂标志的犯罪类型。在这类犯罪中,行为人只需实施了刑事法规分则中所明确列举的特定行为,即便最终并无相应的结果产生,亦完全有可能被判定为犯罪既遂,这便是行为犯。例如,常见的受贿罪、绑架罪、敲诈勒索罪、诬告陷害罪、拐卖妇女儿童罪、脱逃罪、煽动分裂国家罪以及聚众斗殴罪等皆属此类。而另一类犯罪,其犯罪既遂与未遂的区分标准,则是依据法定犯罪结果是否已经发生来确定,此种犯罪类型便称为结果犯。例如,故意杀人罪、盗窃罪、诈骗罪、高利转贷罪、采集、供应血液事故罪以及非法占用农用地罪等均属于结果犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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