员工突然离职的应怎么办

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 你好，这个你要咨询相关单位

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好，具体数额多少？

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好可就工伤认定事宜进行咨询

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 主动投案，可以从宽处罚，警告罚款。你年龄多大，具体什么情况。

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，是不是在考虑离婚呢？hxj

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 你好，可以保留证据报警

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。