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单位与劳动者能订立无固定期限合同吗

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最新修订 | 2024-02-24
单位与劳动者能订立无固定期限合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
(一)项、第
(二)项规定的情形,续订劳动合同的。
上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
单位与劳动者能订立无固定期限合同吗
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劳动者是否要与用人单位签订合约?
劳动关系的建立不以签订合同为条件,但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位,雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同,则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
强奸罪立案以后会不会开庭
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,性侵案件作为一种涉及个人私密信息的犯罪类型,通常不会选择公开审理。
然而,这并不意味着此类案件将完全避免法庭审理环节。
在司法实践中,性侵案件通常会采取非公开审理的方式,以确保当事人的隐私得到充分保护。
尽管受害者有权利要求公开审理,但法院通常会基于社会公众舆论和道德准则的考量,拒绝其请求。
值得注意的是,即使受害者愿意公开自己的隐私,法院仍需权衡各种因素,如社会民意、道德标准等,以做出最终决策。
关于性侵案件是否应公开审理的问题,答案并非绝对。
在具体审判过程中,法院可根据实际情况决定是否公开审理,或由当事人提出申请。
至于性侵案件的被告人是否应公开审理以及如何进行审判等问题,在该类案件的审理过程中,法庭审理是必不可少的环节,只是通常不会选择公开进行。
这主要是由于性侵案件涉及到一些较为敏感的个人问题,因此通常不允许他人进行旁听。
根据我国刑法典第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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天津挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据相关法律规范,挪用公款达到三万元以上方可予以刑事追责;
然而,如果行为人将挪用的公款用于个人用途或非法活动,或者挪用公款数额较大以谋求利益活动,亦或是未经长期拖欠而尚未退还的,都将被认定为构成挪用公款罪,并面临五年以下有期徒刑的处罚。
若情节严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑。
值得注意的是,对于营利性以及未退还型的挪用行为,我们需要进一步考察被挪用的公款数额是否符合数额较大的标准,即在一万元至三万元之间。
在此过程中,公款数额应排除挪用期间至案发前产生的利息部分;
至于营利的具体金额,并不影响对其营利目的的认定;
此外,即使案发后行为人积极退还公款,也不会改变对挪用公款罪的认定,但是退赃行为可以作为量刑情节加以考虑。
对于非法活动型挪用公款行为,则无须受制于数额及时间方面的限制。
同时,非法活动的范畴广泛,涵盖了所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动,无论该非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动,即可视为非法活动型挪用公款行为。
关于挪用公款罪的挪用人与使用人,两者有时会重合,有时则未必。
然而,这并不影响对挪用人犯罪的认定。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
帮信罪审问多久会立案侦查
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,针对帮信罪这一刑事犯罪问题,公安部门通常会在收到案件材料后的七日内决定是否正式立案。
如果经过仔细审核之后,公安机关认为存在足够证据证明该犯罪行为确实发生并达到刑事调查的程度,同时也在其权限范围之内的话,则将按照相关流程编制《刑事案件立案报告书》,并经过县级以上公安机关负责人的批准,最终决定对该案进行立案处理。
关于帮信罪的具体立案标准,主要包括以下几个方面:
首先是涉及到支付结算金额超过二十万元人民币的情况;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持,数额达到五万元人民币以上的情况;
最后是违法所得达到一万元人民币以上的情况。
除此之外,还有一些其他可能构成帮信罪的行为,例如:
为三个或以上对象提供帮助的行为;
曾经在两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但随后再次参与此类犯罪活动的行为;
被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重后果的行为;
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上的行为;
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上的行为;
以及其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
安徽省合同诈骗罪的数额多少可以立案
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪而言,其具体的金额量刑标准如下所示:
根据相关法律规定,如果个人进行合同诈骗行为,导致公私财产损失超过人民币1万元的,单位实施此种犯罪行为,导致公私财产损失超过人民币10万元的,均视为构成刑法意义上的“数额较大”;
反之,如果个人进行合同诈骗行为,致使公私财产损失超过人民币5万元的,单位实施这种犯罪行为,致使公私财产损失超过人民币50万元的,在此情况下则视为构成了“数额巨大”;
至于更为严重的“数额特别巨大”,则是指个人进行合同诈骗行为,致使公私财产损失超过人民币30万元的,单位实施这种犯罪行为,致使公私财产损失超过人民币200万元的。
在达到“数额巨大”或情节严重程度时,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,同时还可能面临罚款或其他形式的处罚;
而当达到“数额特别巨大”或情节特别严重程度时,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也可能面临罚款或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
一人有限责任公司承担无限责任对吗
[律师回复] 解析:
在一人有限责任公司中,股东必须承担不可估量的法律责任。
这是因为这类公司的股东仅限于一名自然人或者一家法人实体,没有其他股东的约束和制衡,使其更容易出现公司人格与股东个人身份混淆不清的问题。
此外,尽管一人有限责任公司的股东只需要按照认缴的出资额来承担有限责任,但仅在股东无法证明公司资产与自身财产相互独立的情况下,才需对公司债务承担连带责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六十三条
【一人公司的债务承担】一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
第六十六条
【国有独资公司股东权的行使】国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司,按照国务院的规定确定。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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